中国电信

应聘山东某城市电信财务管理岗位，笔试结束当天就发短信通知后天面试，面试的时候是4个面试官面我1个，先一分钟自我介绍，然后提了一个中英会计准则区别的问题，然后就随便问了一下常规问题，愿意去财务岗还是活动岗，还有薪资要求，感觉还行，不太难，正规程度一般般，专业程度一般般。回头出结果了评论区我会补一下。

通知你的时候完全不跟你沟通，直接发个短信让你几点去，应届生不能解决户口，面试特别压抑，完全不给你了解他们的机会，感觉特别强势，难以相处，面试时间很短、不超过5分钟，一个费用核算岗从11月份招聘到来年5月份，感觉压根不想招人，面试过程面试官基本不说话，不想跟你聊的感觉，来面试的至少都是研究生，最后要的都是985以上学校的，如果实力不够碾压他们的话还是别去当炮灰了，工资一般，没有补贴。

我是某211学校，投的是电信分公司的财务岗位，发现那些岗位都是最很低端的工作，集团的财务才是真的财务部。据说分公司的财务做的东西都很……是办公室的财务专员，不是财务部的财务。所以大家还是考虑考虑要不要去面试吧。

中国电信是我见过最恶心的招聘单位了，没有之一！说是招财务，各种套路逼面试者去做营销，我一211会计的研究生拿你这破工资干营销？综面谱子摆好大，“我们这边就招三个人，钱又少很难招的，你们又都不愿意调剂”招得少那你简历关严点把清北以外的筛了啊。搞这些套路浪费别人时间，营销部门人员流失大就去涨工资啊。想省成本就去社招合同工，来祸害会计的学生干啥？ 回去问了学长学姐，原来中国电信每年都是这么个套路！给offer的时候可能给了很多好个财务岗，等进了公司可能只有很少名额去财务，关键还没得反悔，因为offer上的意向没有任何效力！很多应届生就这么被坑了！要不就进去了之后轮岗，去做营销，轮岗完只有很少的人能回意向岗位。工资也很低，进去定了岗位薪酬几年都没什么涨幅，只有稳定了。 同班同学遇到这种情况的四五个！真的套路太深，没有诚信的企业！深圳分公司和广州分公司都这样！综面问期望薪酬，我同学说希望月薪七八千，那边说没有这么高，同学打听到的一个月就四五千。我因为有了解过，当时说不累的工作年薪六七万就够了，结果面试官说六七万在一线怎么活啊？那你们怎么好意思开这么低工资的？

面试槽糕投了，如果可以我打0分，面试的时候我是在一间小型的会议室里，总共三个人不同时间面试了我，来***了相同的问题，自我介绍，工作内容，为什么离职，反正就是不断地见缝插针，最后面试那个领导问到最后让我很无语，就这样被盘问了将近2小时，后面互看不顺眼我直接走了。

两轮面试，一面是群面，问的一个开放性问题，因为是财务岗，所以问的如果你是财务经理、选西游记师徒四人中获的哪个做助理，自我介绍的时候要说是不是党员，生源地哪儿，我们一组有研究生有本科，可惜没有党员，看样子国企还是要党员的，我们组里有人答得不错，履历也不错，结果都没进二面。

目前只参加了一面，总体来说没有什么难度，根据简历提问的，就生活化聊天，没涉及到专业知识，唯一一个是让说说对学过的某门课的感受。