上海汉得信息技术股份有限公司

毕业时从学校求职官网上找到汉得在我校校招的联系方式，然后加微信、打电话咨询，争取到一次面试机会（当时本校的校招已经结束）； 面试很简单，只用了两轮电话面试就通过了。后来问同事，大家都是通过小组讨论进来的，所以我的面试经验可能借鉴性有限。

传统行业和互联网结合，偏云计算，对学历要求挺高，硕士HR电话就确认了两个问题，1我们是国企，考虑么；2 熟悉技术么，有过开发经验么。我如实回复，考虑；没有，但是自学过，熟悉基本的开发框架（有点虚），会手写SQL转过天面试。 是一个高瘦带眼睛的主管模样，态度很谦和，不过全程总是盯着我的简历（手动微笑）。问题很基础，都是一些常规问题，比如为什么从上家离职？你怎么做用户调研的？知道云计算在传统行业里的一些应用么？这些都提前做了准备，所以应付很自然。完了突然问了一句，你这是学的材料是么？我说，是的。但经验告诉我此时啥多余话都别说，看他是否继续问，结果没追问下去，我心里说，完了，凉了。还有一个让我猝不及防的，你平时用的产品工具有哪些？这个不用多说，axture、Visio，Mindmanage等等。 接着追问，你知道动态面板怎么用么？我当时愣了一下，差点卡住了（不是不知道，是猝不及防会问这种问题，有点不知道怎么组织语言），他微笑了下，有问，你可以说说，什么情况下会用到？答，比如遇到下拉菜单时，A状态是收起的，B状态展开，那么在做操作下拉箭头由A到B时就可以用动态面板实现（常舒口气）。最后跟我说，接下来会有几轮面试，你做好准备，HR会通知你。然后就没有然后了。

浓重的县级纺织厂的风格。HR一系列神奇不专业的话术和全场工作人员房地产推销的氛围似乎在十几人的小创业公司都没见过。 作为旁观者尴尬癌都要犯了。面试官疑似没睡醒且基本问了堆有的没的。如果问这些又为何不采用电面呢。组织效率极为低下，和大部分互联网公司恐怕都难以相比。

业务咨询面试，整体难度还可以。一面逻辑推理笔试，二面英文翻译+自我介绍+无领导讨论，三面部门leader。逻辑推理题从知乎上可以搜到，建议提前练练手，熟悉一下。英文翻译环节每人给一份英文的ERP操作手册，然后阅读理解，与他人讨论这份材料说了什么，总结下观点，并回答材料中提出的问题。注意要跟他人有互动，积极发言。三面部门领导，就是询问你一些情况，能不能接受出差，也可以问些自己想问的问题。

第一轮逻辑题，根据条件推理出4位数字；第二轮根据材料小组讨论，说下自己观点就行了；第三轮业务面试；表现出自己非常想进汉得就可以了，难度不大的。

作为一个已经入职三个月即将离职的应届大学生(害，现在已经不是了)，想聊一聊汉得的面试以及工作经历吧。今年的四月份面试的，第一轮要做个线上测评，可以不用太过担心，汉得对这个测评看得不是特别重要，接下来是视频面试，一开始我以外是HR，后来入职后才知道是部门内的产品经理面的。跟我聊了我大学毕设做的项目，聊了聊产品经理的含义，聊了聊公司的情况。面试整体氛围还是蛮轻松的，主要是面试官确实不错。后来入职后，有点可惜没有在我的面试官手里做事，入职后有入职培训及考核，没过的直接被辞退，我们业务七个人入职考核后就剩四个了，又过了两个月至今，公司在不停的裁人，老人、新人都裁，我也在其中，公司的经济出了些问题，只能说想选择这家公司的还是谨慎一点吧。