湖南三建

一个普通的工作岗位需要几番面试，人事面试后，隔几天通知复试，(人事经理还是不错的),之后又去参加业务经理复试，没几分钟就结束，(实话对她不怎么感冒)又要等通知，过几天再去参加总经理面试，真不知道贵司日常工作效率如何？是否一个小事也要层层汇报？应聘者的时间就可以这样肆意浪费？

先是一个hr打电话与你沟通面试时间，了解你相关信息。然后约定时间去面试，面试分两轮。第一轮是初面，初面需要准备一些英文的东西，不一定是英语自我介绍，面试官可能让你用英语介绍其他事情。然后还要准备专业知识的回答。初试就要问很多专业知识，并不是简单的自我介绍，了解情况。还是需要做很多准备！面试时会不停的问你介意加班吗。

一轮面试，通过简历提问题，公司也考虑你是否稳定的呆在公司，问一些稳定性问题，整个面试过程较轻松，30分钟左右，包括面试官问你问题，面试官向你介绍本公司情况，面试官跟你谈薪资等等，过几天就收到了offer。

一共面了3轮。 1 初面课级主管面试，人和蔼，沟通愉快顺畅，聊天也很细致专业，言语给人很温和的感觉。 2 初面过后等了1小时当场做2面，由HR谈薪酬福利。这里说下，一面就谈了期望薪酬，主管说没关系的，可以跟HR再谈具体的，2面HR看了主管的总结批语和简历明确告知给出的薪酬不会低于我的期望薪酬最低值。 3 隔天，HR打电话过来，了解完一些个人，家庭的基本信息后，谈到薪酬改口说给到我的薪酬要比我的原来薪酬还要低一大截，问及为什么昨天确认好的并且给了我一个如此笃定的域值后今天就变卦，而且数额低的如此夸张，回答是 说错了，记错了。还给到了一个解决办法是:多加班，加班费可以补上。 4 就变化的薪酬表达了不解和自己的期望后，HR说要反馈，反馈结果是部级主管要面我。因而隔天又参加了3面。部级主管给人的感觉很耐人寻味，全程打断了我3次叙述，沟通的时候至少应该处于礼貌等别人说完最后再询问吧，可劲的问家里有几口人，个人感情状况等其他隐私。最后，给到薪酬还是很低，低于底线承受范围，故就此结束。 总结： 1.整体面试流程冗长，时间持续了接近3个小时，一面做英语书面测试，二面完后还要做英语听力测试。  2.有点出尔反尔，说过的，确认好的很容易被推翻。就自身经验及行业水平，提出的薪酬要求在合理范围之内。暂且不讨论公司需要强制性加班，即使加班那也是正常底薪福利外的额外劳动报酬，怎么能说差额，可以用加班费来凑呢？加班费本身是基于底薪来计算，可真是打的一笔好算盘。 因为面试时间长，刚好卡在了饭点，因而有机会尝试了一次公司的免费工作餐，就这一点来说还是很不错的。其余权当人生阅历了。

面试过程中让做日文的自我介绍，还有日文入力测试，老板亲自面试，然而并没有怎么看简历，感觉自己白辛辛苦苦准备简历了，日语水平如果还可以的话，基本上是没问题的感觉，并没有那么正式的感觉，公司规章制度不太完善。

电话面试：询问以往工作背景，介绍公司基本情况，约定面试时间。第一轮面试：询问一些专业问题和未来发展规划，会带上一些英文介绍。第二轮面试：确定薪酬。感觉：整体感觉很好，面试过程像是朋友聊天或者交流工作经验，不会让人感觉到压力。正常发挥就好。

面试通过。公司位置偏远。人员流动大天天都在辞职招人辞职招人，加班一时爽一直加班一直爽，什么？你9点就下班回家了？不行我要再给你安排点 争取让你10点下班！ 建议刚毕业的大学生都要去，体验一下社会的黑暗，以及某个711便利店当名字的组长的恶心与心机，呕……傻白甜就不要去了，可能某天夜黑风高，明知道对方是恶心油腻的老头子，也会派你不远万里一个人单独去见人一面.可能她自己的业务都是这样做出来的吧，听话咱不去，咱不赚那个脏钱哈 没去过的可以去体验一下呢