万达集团

面试万达和开挂了一样，比较幸运吧，但其实面试有难度。 1.初面。一对二。两个部门经理，都没让自我介绍，完完全全专业面，可能和地产公司性质相关，问了很多房产税的处理细节，估计很多人死在这里了。后来问hr因为简历投递人数多，就没有组织群面，直接经理专业面。 2.二面。集团总部来的hr主管，这部分我表现的不太好，以为已经凉了，但还是收到了终面，我觉得应该是类似压力面，我比较冷静的回答了，尽管觉得答得不好，但情绪比较镇定。这部分淘汰的人应该没有一面多。 3.终面。阵势吓人，还有录像的，四个领导。hr主管，财务部老大，还有一面的财务经理。按前面面试成绩的顺序进去，两个环节，首先是抽题目进行一分钟演讲（万达的企业文化！连财务岗都要演讲），我抽的题目是（面试中一个学校的五个应聘者出现三个校学生会***，你怎么看？），然后是hr和部门老大提问，因为是女生吧，主要都是问怎么把工作和家庭平衡，不要傻傻的说选工作，别人不会信的。 4.出来后，领导会讨论一会直接告诉你过不过。

2019年3月万达春招体验：劝大家不要浪费时间，几轮面试从头到尾没有提具体薪酬的公司真的很有问题，签约前才发现工资非常低，管培生比普通快递员的待遇还差，所以呢之前在宣讲会上必须**大家，忽悠你跟你说会有光明的前途和晋升机会，这不就是贷款吹牛吗？人的青春和健康那么宝贵，这种长期加班又离职率超级高的公司还只敢鼓吹理想，实际上是忽悠你当廉价劳动力。 先是宣讲会，宣传片像**组织一样打鸡血，充满对***的偶像崇拜，一个个工作人员都是年轻勤奋又憔悴枯槁的面容，看看万达都把他们压榨成这种样子了，这真的就是我参加的所有的宣讲会里，员工看起来最累又最穷的公司了。宣讲会根本没必要去，因为是用来**的，不要以为校招宣讲会派送电影票就意味着公司福利很好，实际员工的福利很差，宣讲会就是用来混淆认知的，他们平时对员工只送干洗店的券，这说明校招宣传和实际员工的生活待遇是脱轨的，作用只是为了**你成为廉价劳动力。 网申也不筛简历，初面是海面，在万达广场，通知13点到，结果我等了三个小时，午饭都没吃，还没轮到我单面，一点时间观念都没有，这种企业团团转的效率怎么会高？终于轮到我了，一个经理同时面两个人，从头到尾都没有问专业问题，问个人经历，成为挫折，工作地址。他们那么在意籍贯和工作地址，就是为了节省掉住房补贴，万达已经是为数不多的零住房补贴的大公司了，他们真的很抠门。到了17点然后二面演讲和机考，由于时间匆忙就取消了。然后就是终面，还是从头到尾没有问专业问题，一个经理问一些简单的问题，有没有男女朋友，是否独生，家长，并且打预防针说工资会很低，要做好心理准备，工资实在太低了以至于他们都没法说出口。 然后我18点回去吃饭，20点就收到了通知说第二天签约，然后签约当天也是大跌眼镜，充满了对领导们的偶像崇拜，领导们的发言毫无逻辑，就是上世纪那种半桶水没什么文化的发言，而且毫无诚意，连工资都不敢具体把数字说出来，最后发了一个签约协议，才敢写工资，哈哈，签完以后还是要演戏的，就是参观他们的广场和食堂，总结来说，看看现在的新闻，我终于明白万达为什么日薄西山了。浪费了三天时间，看清一个公司的真面目。

面的是联想全球信用管理中心实习生，主要是各个部门的分析师来面试。整个过程较为简单，考察了一些基础的财务知识，主要是财务比率，其次是对简历的提问，感兴趣的都会提问，注重对于数据处理能力的考查，其次问了一些工作时间和薪资的要求，最后是个人提问时间。

一共四轮，第一轮初试一对一，hr会问几个基础的问题一般都能过，之后直接复试，复试是是三分钟即兴演讲，有五分钟准备时间，只要不怯场条理清晰就能过，第三轮机考，按照模版制作ppt和excel，也挺简单的，最后终面是部门领导一对一，问的问题挺详细的，不会只问专业问题，还有其他的。最后是因为本人期望工作地点不在本地也不能够调岗所以没有进。总的来说没有很难。

首先是网上投递简历，也有去学校的宣讲会，然后会有面试通知，面试的人非常多，需要穿正装，首先去万达广场中庭签到，领标签，等到你的号码，分组进行上台，上台后，先抽一个问题，之后在表演才艺。这是我看到的，我面试的是，万达体育，比较轻松，二对一的面试，首先你自我介绍，面试官根据你的简历问你一些问题，最好说是根据你的职业需求说你相关的经历，要特别能说，抓住面试官的兴趣。

在南京万达广场面试，在商场中间搭的舞台。一边是初试，一边是复试，初试一对一，复试给你话筒抽题目即兴演讲。初试问题很简单，自我介绍问了家在哪里，对万达了解吗，之前还投过什么简历，接不接受分配。然后跟我介绍了一下万达的晋升机制。可能自己发挥不好，初试完他跟我说如果哪里哪里有职位联系我，但也有一部分人去准备复试了。十点半到的，两点多走的，等了差不多四个小时，很疲惫。

所有的面试流程都安排在一天，均在万达广场完成。在万达广场进门的正中央有一个演讲舞台，舞台后面是进行初面的地方，初面采取HR一对一面试，问题比较常规，主要是根据简历提问题和一些简单的情景模拟（例如和上司性格不合如何解决等），最后会问薪资和工作地点期望。 二面：初面结束后等待五到十分钟出结果是否进入复试，复试是现场随机抽题演讲（演讲题目一般比较通俗，类似于梦想，创伤等的看法），自信一点就好。复试完同样等待五到十分钟出结果。 终面:二面通过会有HR带上楼进行电脑操作测试和最终Boss面试，问题也还算常规，正常有逻辑的回答即可，每一轮面试HR会有评分表格，所以尽量表现的自信从容就好。