格力电器

初面被领到了小屋子里等着叫号，到了去个更小的屋子里问话，很常规，什么自己有什么能力胜任之类的，二面是个小领导面，跟初面差不多，会问你大概就业的方向，二面没过，据说三面过了以后会让交大概500的保证金，签保密协议，最后也就是干个销售，难受。

难度不高，主要还是问在学校的一些经历、学生生活，参与了哪些活动，学业如何之类的。不过通过率是和面试官有关，当时是分了组，好几个面试官在不同房间一对一面试的。后来有同学反馈，有的面试官通过率就比较低，而面试我的面试官面了几个大概差不多就都通过了，所以还是看人。

因为是面试的面向国际教育的部分 先填写了基本资料 还给了一套题 就是教育类的更相关学前教育的试题 然后HR小姐姐有个英文很好的 聊了对教育 儿童的想法 后面还有面试 一些比较实践的问题 作为应届生有点懵

我是社招，人事直接面试，带了个旁听。基本都是自我介绍，针对简历提出问题，我当时没有看清楚是物业的工作所以就去了面试了，人事态度不错，不过回答问题还需要谨慎点，特别是没有相关工作经验也不是该专业的情况下。

面试过程有两个HR老师，一位是民用空调的主任，一位是整机空调的部长。前者年轻友善，能耐心交流，毕竟热血未尽，天下理工男儿本一家相谈甚欢（玩笑）；鄙人做的是CFD方面的模拟算法，博士学历可能引人，可能与技术部这块人才有缺口相对，所以后面接触频繁，介绍了自己的项目经验，探讨了这块的前景 ； 后者HR需要我提供一份以前做过的某国产飞机的项目报告方才给我继续毛遂的机会，因为涉及商秘所以遗憾没有和这位领导谈下去，看得出来，这位领导是务实派，是在试探我是否是个嘴皮贩子。 总结：后续面试主要是电聊（初期已经留过简历并给过其他证件的复印件，所以仅填了一张表），看得出来格力还是求贤若渴的老牌大企业，所以中间过程并无任何刁难，仅需在电面过程拿出过往的工程项目经验具体问题具体分析回答技术HR问题即可。

前期通过校园招聘的渠道给格力投了简历，简历通过后进行了两轮线上测评，测评通过后在QQ上视频面试的，由于是找工作以来第一次面试，表现得十分差劲，至今没有通知面试结果，基本上是凉凉了，自己也没有抱很大得希望。

面试一共分两轮，来校招说是因为时间有限，所以初面和复试就放到了一起进行，一对一面试，HR挺好的，自我介绍以后会问一些问题，虽然大部分问题都是没预料到的，当时就瞎说了一通，最后通过了。终面是去他们总部进行的，公司报销来回路费，面试形式是3个面试官对4-5个应聘者，然后给我们打分，因为我们那组都是一个专业的，所以问的专业问题比较多，可能会遇到一些不会的，不过也不用担心，尽可能的多说一点自己的想法或者了解，不要怕答错，表现得自信一点就行了。 顺便说一句，两次面试HR都很和善，不管通过没有都会发消息回复，通知消息也是特别可爱，而且面试都会有小零食呦！最后希望大家面试成功，加油。