顺丰速运

先是简历，笔试，电面，都其实比较简单，因为疫情到了第二轮视频面试就是一个hr和一个主管面试你，态度都很好的，主要是很有礼貌，会有英文问题，不过不是那种专业的英文问题就还好。最后一轮面试就是一个新加坡的大佬面，也是很有礼貌吧，应该是dhl的高管，给人一种很有能力很有素质的感觉，全程英文，不过就15min左右很快就结束了。

第一轮个面，第二轮群面，群面后就出结果了。群面当leader的，不要太差都过了。同组差不多8个人，过了两个吧，我知道的。群面就是给你讨论一个项目，注意把握好时间就可以了，顺丰的管培生还是不错的，后面发展就看具体哪个BG了，不得不说，速运和科技的管培生比商业好很多，无论从待遇还是带教。

网申、测评、群面、专业面+hr面，收到群面通知后第二天去群面，6个人一组，每人一个角色，分财务、人资、采购、运营、技术及各部门，最后根据材料定方案，每个人再说自己小部门的方案。二面主要挖简历，检验简历真实性，还有问一些对顺丰业务的了解等等。

一共两轮面试，第一轮群面，10个人分成两个小组，先各自讨论，然后互相battle，这个是关于丰巢快递柜的案例。群面中不要表现的太急，我在群面中没有扮演leader一角，但是提出了一个框架，得到大家认可，然后讨论中前中后期都有一个建设建议，这样就过了。第二轮是主管面，20多min（没有自我介绍）。主管直接给了一个题目（丰巢快递柜未来发展前景，如何盈利）思考3min后即兴演讲。接下来就是问了一些你最大的困难，印象最深刻，如何证明学习的事，最关键的是我说疫情期间在家学了口语，然后面试官问了我一个英语题目，我就用英文回答出来了（比较nice），接着问我对顺丰的了解，为什么想加入顺丰（提前做顺丰的背调，了解顺丰业务，顺丰在疫情期间干了啥呀，顺丰股票前两天首次突破90元呀，反正顺丰最近的事迹）。最后面试官让我问问题，我问了一下管培生的培养，然后又问了一个面试官对自己这场面试的表现（面试官说整体表现还不错）。面完觉得稳了，过了四天就收到offer😂😂

首先，网申，做了测试题，一周左右，收到面试邀请(群面)。初试定在一家酒店，挺多人的，分了组，轮到我的小组的时候是和发送的面试短信上确定的时间一样，但我的朋友比预定的时间晚了一个小时。小组差不多有九个人，包括上一组迟到，没来的及的同学。 然后，面试官介绍规则，利用桌上的纸制作姓名牌。30秒的自我介绍。接下来5分钟的阅读材料。题目大致是在偏远地区，制定什么的策略能让营运成本和服务质量平衡。25钟的讨论时间，最后一个人总结小组观点。最后，面试官还提问了一个财务问题。没单独问个人。面试当天就出初试的结果。效率很高。

22年9月7日，13:00-14:00，8-10人一组，1个hr主持人，开场简短介绍公司，2个观察员，应该也是hr。过程：1.自我介绍。轮一圈，顺序自定，每人1m左右（大家都很厉害。。各种大厂实习）。2.hr介绍题目：提交一份“苦樱桃”的推广方案。两张ppt，第一张写“苦樱桃”的基本信息（口味、功效、生长周期），第二张写推广方案要包括哪些内容（产品定位、目标消费群体、定价、推广策略等等）。3.自由讨论，25m左右。4.汇报，5m，时间内其他人可以补充。5.hr简单点评，问对这次面试有什么看法建议，自由发言。感受：讨论氛围不错，很和谐，没有一说就停不下来的，有个别人发言比较少。再等通知，不晓得什么时候出。

一轮面试通过，一轮面试为无领导小组讨论，每组10人。首先给你一份材料，这份材料分为三个部分，第一部分给你两个矛盾点，5人一组，2组进行辩论。第二部分为互相讨论，结合刚才辩论结果，总结论点。第三部分给出事件的解决方案。面试时有些乱，因为有的同学很想表现自己，可能你论述时会被打断，所以尽量要精炼，有理有据让人信服，我们组比较强10进6，其他小组不太确定。