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公司地点有些偏僻，现场办公环境很安静，填写资料后直接跟公司老板面谈，对方是个很有趣的人，无论你说啥都能扯上国家层面，顺着话题说也不行，总要表达与你相反的论点，业务情况只是蜻蜓点水地问几个问题，回答后就不会继续追问了，感觉不想再来。

主要对于往期项目经验做了沟通，并且介绍了一下公司的运营模式和下一步发展目标，双方感觉匹配度可以就进行了下一部分到岗时间的确认，这个工作说来也巧，公司需要一个部门负责人就找了之前公司的同事帮忙介绍，然后之前同事联系到了我，其实就是这样。【客观评价，在真正了解一家企业之前不要急于加入，我就是这样被坑了，入职快半年了，面试谈到的项目一个没有，薪酬还可以但是没有提成这些，准备撤了】

面试主要看环境，看面试官，还有自身表现各种表现很关键，理解能力，反应能力，选择哪种回答才能击中面试官的心，对方想要的人才是那种第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一般我懒得来吐槽，但是这家的面试经历太差了。到了写完履历后带你到开放式办公区，在很多同事吵杂的环境下面谈。应聘的是管理层岗位。招聘主管（面试官）挺个大肚子，有时候说话到一半还停止，然后调整坐姿。一副老板的模样，很不专业。如果身体不适，应该回家休息。一直打断应聘者很不礼貌。完全可以胜任这个工作，她到觉得你不懂。有能力者慎入。

招聘网站上看见招电话销售类的岗位，就投了简历，一天后收到人事电话。之前对这个行业不了解，人事小姐姐电话详细介绍了公司和行业情况，感觉公司规模很大、能赚钱，到了后先填简历，人事小姐姐安排给部门领导面试，都是一些常规问题，就像聊天一样，部门领导面试后，一位人事领导又面试了一轮，对我比较满意，试用期保底5000元，转正后底薪加提成，销售嘛，多赚钱就要靠自己努力。现在我已经入职2个月了，感觉很nice！

一面 一、HR电话面试： 具体问题如下：完了后HR表示在视频和部门总监面一下。 二、部门总监视频面试：当时由于视频的效果不好，改成了电话面试，整体感觉也挺平常，问的问题有宏观的也有微观的，具体问题如下：1、 某一段工作经历时时，在人力资源紧张的情况下，是怎么协调资源的； 2、 知识库建立的关键点； 3、 遇到困难点时解决的技巧； 4、 对卓正的了解； 5、 在线的运营指标体系管理； 6、 管理风格，以及下属对我的看法。完了后总监表示要在和部门的COO聊一下。 一、COO视频面试：COO是一位医生，所以当时我面试的心态是把他当成了小孩的儿保医生一样去聊的，所以过程没有什么特别的，相对来说是很轻松的。具体问题如下：1、两分钟自我介绍；  2、目前所在的是个什么样的企业、做什么的 ；3、为什么想换工作。整个过程差不多20分钟，完了HR联系说部门总监想下次到广州出差的时候见面聊一下。二、部门总监面聊：面试地点（离我目前公司约30公里）是该公司广州工作地点楼下的星巴克，总监座下的第一句说的是“我是一个相对比较严谨和谨慎的人，所以还是约你过来当面聊一下”，下面就开始问我过往工作经历中很多细节的问题，细到是怎么执行的，例如，她问在搭建知识库的关键点是什么？具体的行动是什么？我一边说该总监一边用笔记录，这个记录的动作持续整个面试过程，我看到她面试准备的问题纸上密密麻麻写了很多预设好的问题，到这里我感觉有点点不对劲。这个过程让我有点不舒服，然后我也非常仔细的问了很多关于她们日常运营管理的事情，以及400的服务架构组成，该总监在回答时，我感觉到一丝丝的不耐烦，也有些问题在回答时我发现和我实际体验到的不一致，例如：我问客服的上班时间是几点，总监反馈是7:30，但在面试的前两天，我有测试该公司的在线客服，我7点40左右进入的人工服务描述了我的问题，我收到回复时大约是8点15左右。整个我问问题的过程期间透露了两个重要信息点：①目前的副总监她不满意；②她们的客服中心从来基本没有人主动离职，都是她们觉得使用者不合适而炒人的。以上整个过程客观陈述，供其他的面试者参考，希望在大家有机会去面试的时候看到这些问题能有所帮助。