摩根士丹利

本人是校招，共四轮面试，风险管理部的管培生身份进入公司。 第一轮：  1. 地点在信而富在天津的分公司，上海总部的HR，来天津分公司进行招聘； 2. 先是笔试，是一些类似行测的题； 然后是一对一的面试，是一些考逻辑思维和表达能力的题； 第二轮：通过第一轮的类似行测的考核，第二天接到了复试邀请，约在第三天二面。这次主要是一些常规的，比如自我介绍、学过的课程、上学期间参加过得活动、实习经历等也都会一一问的，总共聊了大概1个小时，难度适中，主要是面试官在问，最后也会允许面试者问一些问题。 第三轮：地点是在上海总部，来回路费/住宿，无论最终面试结果，公司都予以报销，这点还是值得肯定的。面试是和公司的高管一对一交流。相对上一轮要相对难一些，可能因为是外资，所以对英文有要求，这一轮要求用英文面试。 具体内容： 1. 自我介绍； 2. 修过的课程，会根据提到的课程进行进一步提问； 3. 对公司的了解、对互金行业的了解； 4. 对未来工作内容的期望； 5. 还有一些具体情境的分析，比如一个具体的问题，我会怎么解决，先做什么后做什么，这个应该没有标准答案，回答也因人而异；后来通过面试进入公司后才知道，原来不同的高管，面试所问的问题会是不同的，但还是相当的部分居多。 第四轮：地点还是在上海，第三面的当天晚上就会给结果，第四轮就在第三轮的转天。通过第三面的人，被分成了四组，由面试官分别组建了四个微信群，每个群组给到了一个主题，根据主题用一个晚上的时间互相讨论并形成一份简版的商业计划书，然后在第二天以小组的形式进行汇报，被汇报方为全部高管，高管手里有虚拟货币。汇报结束后，高管会根据每组的汇报，决定是否给该组投钱以及投资多少钱。获得投资最多的一组直接获胜，有奖品，全部通过。其余的组，根据具体每个人的表现，具体决定是否通过。但总体第三轮通过后的人在第四轮通过率很高。

第一轮是网申，筛选标准可能就是毕业院校、专业、英文水平等，比较青睐上外和财大的同学。 第二轮是笔试，数理逻辑题和英文都有考到。 第三轮是面试，有小组topic，分配角色，做活动，全英文。 第四轮是终面，1对1，问得是基本问题，全英文。

整个过程其实比较简单：先是人事的姑娘要求填一些基本资料，然后问了一些简单的问题，如住哪里，有没有前期了解公司，婚否之类的。第一轮是在一个小房间做一些逻辑测试及性格测试题目。 第二轮是主管面试，问了一些以前做的风控项目，风控点的把握，愿不愿意从初级信贷做起之类的。全程谈话内容比较简单，时间也较短。最后在薪资上有所犹豫，通知回家等答复。

我的应该算第二轮，先试过了第一关菲律宾HR的电话面试，感觉像是第三方外包的简历筛选，很轻松，基本问些简历问题。一天后就收到上海site的hr邮件要求on site 面试。 约了三天后，到了办公室后，两位interviewer一男一女，前面很简单就问些常规问题，intro，why ms，why ord。后面就开始压力面，会问非常专业的问题，具体到case，很多答不上来，感觉没戏。

首先表扬信保，候场时间很短，还发饮料口罩什么的，很关怀考生哈哈哈。一个组11个人，我们组到了8个。一共有五个面试官，先是每人1分钟计时轮流自我介绍（组员都很强），然后5分钟阅读材料，读完后每人1分钟阐述自己的观点。 然后进入讨论环节，25分钟出一个是否贷款的具体方案，最后5分钟汇报。题有一定专业性，组员都很强是最大的难点。讨论环节大概有三个面试官在听，没有追加问题。希望可以有下一面呀。

前面经过两轮电话面（一轮HR和一轮组里负责人简单了解下背景和情况），最后一轮终面现场面。一共出现了4个人，先是两个小哥哥从欧洲办公室打过来video call, 问完简历相关细节后，问了一些risk的基础问题，比如VaR, Monte Carlo simulation等等，接着见了head of market risk, 问了一些财务相关问题，现场出了一些SQL的问题，难度不是很大。感受极佳，真的超喜欢这个组的人啊，可惜我最后还是没去

校园宣讲会现场笔试，手写代码30min。通过后一轮电话面试，全英文，主要问了问简历相关的东西。AC面是先30min笔试，再两轮技术面，先聊聊刚才做的笔试题，现场再出一些基础算法题，再针对你填的技能打分表问一些数据库，网络，OO design之类的。面完四五天就出结果了，被拒了，继续加油。