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在武汉光谷金融港，办公场所的外观看起来不怎么样，但是进去后，一整层都是公司的，装修也不错。由CEO直接面试，大概介绍一下简历之后，就开始疯狂提问关于证券，金融方面的知识。比如优先股是什么，三大财务报表，公司治理架构。

而立之年，是时候再往上走一走了！！国企惯有的面试流程，到场后先签到，然后进入考场笔试。今天有61名面试者，实际到场的大概40人。 直接上干货！！笔试分为3部分：1、客观题，行测题+党务题，难度不大；2、简答题。第一道是“党员发展的五个原则，25个步骤”、第二道是“党费管理的原则是？某党员每月向党组织交纳60元，是否合规，为什么？”；3、开放性作文，钱江新城2期拆迁工作已完成，问作为一名党务工作者，在建新和公司发展中，如何发挥党建作用。

猎头推荐过后，HR会根据简历筛选，比较关注跳槽是否频繁，简历是否与岗位相关等，一轮过后，简历会到用人部门，用人主管电话面试，问题还是比较专业的，完全贴合岗位的KPI，如果合适的话会通知现场面试，当时未进行。

1min自我介绍，30min左右无领导小组，一组约15人，具体到场人数取决于实际到场人数。少的可能只有6.7个人。多说不一定好，但是少说或者不说一定不好，面试官都看不到你，基本没什么存在感。尽量表现出符合公司岗位的一面吧。面试官会根据无领导小组过程中表现，抽人提问。一般被提问的都是存在感比较强的，一面基本就这样。

手机查询找到地方的，转了一圈才找到上楼的楼梯，老板亲自面试，问了一个最难的问题，为什么离职，感觉不知道该怎么回答好，其实我想问，你什么要招有工作经验的啊，为什么不招应届生啊，你知不知道好多应届生找工作有多苦啊。

面试的TDC文档管理，公司据我家路程较远，来回路上时间加起来大约5个小时，到那先填面试调查表，没填完去面试，当时电话里说是美国老板给面，面试时是用微信视频，那端一个女经理给面是，现场人事经理，助理坐在我边上，先简单介绍自己，然后针对简历问，问的很细致，感觉有些是考察性格的问题，最后让用英语介绍一件面试过程中的事，我英语较差，没通过。

三个人一起进，群面。面试官主要看简历。先是一分钟轮流自我介绍，然后面试官提问，海科最吸引你的地方是什么。留学经历给你带来什么体会。然后面试官再针对每个人考取的证书提问，结束。感觉没有给予个人发挥的地方，面试纯属走流程。男性会占绝对优势。