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从技术面试开始，会被考察技术方面能力，然后是技术经理，然后是CTO。技术能力考察比较注重框架原理还有一些思维方式的考察。面试官水平比较高，因此基本不会抓住一块儿问题一直问。相反，会根据你擅长哪一部分针对性的去考察你的知识和能力。也会问一些常见问题的解决方案，这个地方，有相应工作经验的同学应该都应该觉得不是很难。再后面就不会问很多详细的技术问题了，会在个人经历，潜力方面去提问一些内容。比如你为什么选择进入或者离开之前的公司，对新工作的期望。让人感觉中高层的人把HR该关心的问题都问了。 CTO那一关聊了30多分钟不到40分钟的样子。因为CTO很忙，所以面试期间有出去打电话，而且之前两关面试完之后要等很久他才有时间。CTO关心的也是一些大面上的东西。CTO面试后，不论是否通过，都不会有进一步的面试了。 想要进一步面试要主动和HR联系负责招聘的HR叫***，这个人是整个招聘流程的一个大坑。约你面试的时候很积极，但是后续沟通完全是挤牙膏。而且会隐瞒重要信息。你必须要强行推着她走才可以。可以说，这是我见过的最不专业的HR。似乎对于HR的正常做事流程和相应的知识都不具备。