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我去的是宁波大市统一面试，进去几十人在大的会议厅，进行统一考试，做的是类似公务员的试卷大多为逻辑考验题，随便考考感觉不重要。随后面试主要是问你的一些过往履历，以及你从中获取的品质及对自身的提升有何帮助等等。总体还是很简单的。

字节跳动公司接收到简历后人力资源通过一轮的电话面试，会将通过人员，推送给下一个环节的业务经理，专业的发送邮件给予面试的时间，业务经理是在视频面试，对于个人介绍，过往工作经历的了解，融资租赁业务理解等，业务经理通过后在传递给下一个环节的领导

拓邦客户群体较大，需要少部分跟国外客户打交道。首先是HR经理与你座谈，问你一系列问题，时间大概是1个小时。后续HR经理觉得你OK，会介绍你去事业部经理那里面试。大概时间是30分钟，后面当天确定薪资，确定工作时间，发送入职申请邮件给你。

面试时候猎头推荐的，拖了有一个月，终于勉为其难那个销售总监（50+女性）同意面试推荐，估计也没合适的人再推荐了（此职位挂了有一年之久），面试时间20分钟感觉就是走过场，其实他们内部已经有内推，只是要找个合适的理由把这个人推上去。

参加湖北易游天下国际旅行社招聘境外部销售面试时，HR问我之前的工作经验。我这个人很真诚，因为之前接触旅游行业不到半年，而且之前待的公司是个很小的门市，就三四个人，我是半计调半销售，对国内行程及线路较为熟悉，对东南亚这种卖的比较多的线路比较熟悉。然后HR问我的都是我当时比较少接触的线路，比如南非，埃及，摩洛哥这些国家的签证要求，以及武汉出发每周有哪些航班和团期等等，回答的比较模糊。        而我自己也很诚实，说这些线路我之前比较少接触，客户问到的很少很少，不是很了解。HR觉得我对非洲以及欧洲旅游产品及线路了解的不全面，觉得我不适合境外部线路的销售，说正好国内部也在招销售，说我要是答应的话，可以去国内部上班。我当时想法就是想接触和学习国外线路行程销售，扩充自己的销售经验，就拒绝在国内部上班。 很诚恳的跟HR说，给我一个机会，给我一个月的试用期，我肯定会很努力的去扩充和学习境外线路的销售知识，让我挑战一下境外部的销售工作，我肯定会推翻他觉得我不适合境外部销售的这个看法，我可以跟他打个赌。HR觉得我很诚恳，在我的强烈请求下，答应给我一个月试用期，让我接受挑战，从而得到了境外部销售的工作。

一般般，人事这边聊天感觉怪怪的，不够专业。中途过来一个主管，一直看手机，不尊重人。谈薪资待遇没得聊，可能适合没有经验的大学生，公司如果真的需要人才就舍得花钱，谈不拢人事还不断打电话，还一点公司要签三年的合同，试用期三个月，总感觉是个坑！

面试的销售岗位，共两轮。由于疫情原因，一面HR面，详细问做过的工作经历，会问到销售过程中遇到的问题等细节，还有觉得做销售工作需要具备哪些素质，电话了15分钟，约了第二天的二面。二面主管面，主要考察过去业绩等，一定要准备好体现自己有很强的销售，但由于当时比较紧张，没有得到接下来的机会了