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面试先写面试题，题目很简单。然后是面试，面试体验算是面试过程中最差的一个了，基本上是问现在公司的业务和技术实现，问完就回去了。没有看错，问完回去。没有技术基础的面试，只问现在公司的业务，也是醉了，差评。

首先面试的车不让停楼下，进去之后架构师开始过来问kafka，storm，spark原理，也不说具体哪块的原理，直接问说一下storm原理，之后又问参与mybatis动态代理有哪几个类，当时我就直接想走了。

进去扫码填面试信息，然后给一张试题，写完后等待阅卷，然后安排技术一对一，两轮技术面，之后是hr面，面完还有一个性格和岗位的契合度的测评，都弄完才算通过。不过最后没有去，工资有30%是绩效，需要慎重考虑。

没有笔试，直接项目组leader面试， 聊了聊过去参与的项目经验， 根据做过的项目聊了聊使用的技术等然后是单独的技术面试。 问了些多线程、 jvm的问题。比如JVM的内存结构、GC、JVM的调优、synchrozied和lock的区别。悲观锁和乐观锁等。 还有就是kafka原理以及与其它MQ的区别和技术选型。Spring AOP的底层实现原理，最后让手写了一个二分查找算法。

去了先做题，都是些很简单的基础题，编程就是求1-1000之间有几个1，笔试简单。笔试完就有个面试官来面试，先让自我介绍，然后随便问了一下项目，问都做过哪些项目，在这个项目中你做什么。最后一个问题是让我最觉得抓狂的，什么叫你来介绍一下后台你会的技术吧，我反问面试官，您想知道具体那一块的技术，他就说你就说你会的，你就不能提问有点营养的问题吗？这么问让我怎么说，我是会挺多的，难道都要说？感觉不是面试，而是你去上课教学生，在讲课一样，他们公司用得什么技术一概没提，我完全不清楚他们想招什么样的人，就结束了。结尾是你先回去等通知吧。 我就郁闷了，他们想招什么样的人他们都不清楚，为什么有资格要求别人去面试？而且面试不是应该面试官问，然后自己答的吗？什么时候变成完全自己说了，面试官提问的问题都不具体，很笼统，你让应聘的怎么答才好？

去了后在前台等了会，也没填单子，过了会来个人带到一个小会议桌开始聊技术，聊的挺广，jvm spring，队列，缓存，分布式 mysql索引，dubbo 都聊了，整体感觉聊的还可以，可能有些点没说到面试官想听的那个点，但是最后不知道哪里出了问题。没信了。

经猎头接受后预约了面试的时间。整个面试的过程比较轻松，面试官一男一女，大家像开会一样坐着，没有让人有压迫的感觉。首先英文的自我介绍，然后用英文回答下日常的问题。接着也是用英文介绍一个项目，也是用英文回答面试官提出的问题。几个问题后转回中文面试。面试的问题都是根据简历上和自我介绍还有刚刚介绍的项目展开。碰到不会的技术点，面试官会引导思考的方向。感觉还不错。