滴滴出行

面试的时候是群面，一组5-8个人，有一个面试官，一个记录人员，问的都是一些标准化的问题，先是自我介绍，然后说一下个人的工作经历和项目经历，问题难度不大，但我感觉比较看重有经验的人，像我这种小白基本没啥优势。群面之后才有单面，但我群面就挂了。

小桔车服的区域运营职位，未来mentor直接联系，面试和二轮交叉面试都通过，并且mentor在微信上直接表达了想招我的意愿，并且订了级。现在还差hr面试和leader（据说好像是总监）面试，有多大概率会翻车呢？有没有老师来指导一下哪些地方应该规避的~

接到HR的电话是要把简历推荐然后筛选  大概介绍了一下岗位内容 第二天上午打电话来说下午四点面试 面试的内容先是简单的自我介绍 然后询问过往工作经验 然后HR给出案例进行研究 1. 是否使用过滴滴 在使用过程中是否有遇到过问题 2. 滴滴和Uber的区别  滴滴可以做出的改变 3. 案例  如果乘客和司机发生冲突如何处理 4.是否愿意面对面解决投诉 最后HR指出这个职位不仅仅需要处理投诉 还需要对SOP作出修改 先是问我什么时候上岗 然后又委婉的指出我和这个职位不合适吧 然后说会把我的简历推荐到其他部门吧

三轮面试很正规，第一轮直接业务主管面试，第二轮部门主管面试，第三轮整个部门的老大面试，算是挺正规的，但是其实第一关如果过了，第二和第三关表现正常就问题不大了。所以面试的关键还是看业务主管的风格，不能一概而论。

等offer中，分享面经攒人品。社招的，一面应该是用人部门主管，聊了聊现在工作的情况、一些其他常规的问题，出了一道情景模拟题，用时大约一个多小时。二面大概是人事那边的领导，聊的问题差不多，但是需要言简意赅，用时半个小时。三面HRBP，主要是个人情况。三面结束后第二天就谈薪资了，给了口头offer，说近几天就能给正式offer，还是比较焦虑的，希望早点来。

面试的回馈反应时间很快，整体看工作效率还是很高的，办公属于比较休闲的小公寓类型，摆脱了市区办公楼的压抑，挺好的，还有一点面试的小姐姐长得都很好看。对于喜欢互金行业的小女生，算是一个比较好的选择了吧。据说老大是交大毕业的，还算是前途不错。其他的要看以后。

初面：一起去的三个面试者，分别是自我介绍、针对简历提问、你对面试职位的认识。去之前想想为什么要面试这个岗位，你自己有神马优势。再就是针对人家招聘的岗位，你过去所学的专业或者经历能够提供帮助。再就是注意一下态度。 二面：很年轻的面试官，让我们不要紧张，就是随便聊聊，可是哪敢随便聊聊啊，就紧扣应聘职位发挥吧。当然，这都离不开面试之前充分的准备。