联合利华

首先是前期简历投递和网上的评测，工程类的评测有一定难度，时间也比较紧，涉及行测和工程有关测试。通过行测和简历筛选之后，会收到Hr打的电话预约网上视频面试，难度不是很大，主要就是你的项目和你的贡献，有可能会问道英语问题，至少需要准备一个英文自我介绍，大多数问题都是闲聊和你项目有关的事情。通过视频面试后会给你发送去你填的支援地工厂的。 最后AC面通知，AC面主要分为群面和单面，最后收到AC面的大多都是研究生，群面的Case Study有一定难度，是你们在今后工作中可能会遇到的问题，考验小组的合作和分析的能力。一定要提前做好角色分配，防止出现最后没有时间总结的尴尬，但是说话不是谁说的多谁就能过关，言之有理不要跑题就可以了。群面刷人率还挺高的，基本刷到一半，单面就是和部门老大面试了，也是聊天形式了，主要考验你的综合能力，没法去准备，只能多看看关系U家最近的新闻多了解这个企业，再然后，Be yourself 就好了。 AC完后一周之内就可以收到录用通知不得不说效率还挺高的。好了祝大家也能顺利找到心仪的工作~

面试会提前一个礼拜打电话和面试者确认，一般会打两个电话。我当时收到邮件就提前一天到了合肥，找了个靠近的酒店住下了，并提前踩了点，知道第二天怎么过去。 第二天面试分为上下午两场，我是上午场的，面试会有两部分，第一部分是无领导小组讨论，6个人留4个人，第一部分结束后会有人带我们去会议室，给我们一张纸，上面写了一个问题，问题很笼统，所以不用担心，其实主要是考察面试者对该岗位的了解及该面试者与该工作的匹配程度。这里面4个人会刷3个人，所以刷的比例还是很难的。

没有HR，两个同部门的【貌似和岗位同级别？】人来面试。其中一个真的是态度巨差了。进门就开始甩脸子，全程翻白眼，外带冷笑。我惹她了？联合利华就这水平？一直低头玩手机，各种不耐烦。HR留下的对这家公司的印象，全部消磨殆尽，呵呵。可能人家觉得自己比较拽比较厉害吧。

去年十二月初的事情了，面试地点在上海金山。上午八点到达的公司，面试人员总共十八人，分为两组每组九人。面试分为上午的群面和下午的单面，中午提供午餐，午餐后人力资源会公布通过群面的人员，下午参加单面。群面进行大概九十分钟，面试官全程英文交流。群面小组讨论和总结均为中文。群面开始，所有人发一份英文材料，每个人内容一样，我当时面试的内容为几份邮件交流，大致是公司经理和各个部门的管理人员间的邮件交流，每个人提供部分信息，诸如资金问题，设备问题，时间问题，质量问题。在材料后面有两道题目，一道为材料上内容生产安排的规划，另一道为互联网时代的问题，和材料本身关系不大。材料发下来首先每个人有二十分钟看材料，然后进行第一轮讨论，每个人抽取自己对应的部门（生产、质量、工程）站在自己的部门角度进行解决问题，三十分钟后小组推选一人进行中文总结，然后进行第二轮，总共二十五分钟进行讨论，提出互联网时代公司的一些计划想法等，结束后推选一人进行五分钟总结，最后结束。 中午人力资源宣布通过群面名单，没有用过的同学可以离开，下午大概一点半开始经理面试，分为两组，楼上为工程部部长面试，楼下为人力资源和工厂厂长两人面试。下面是我的经验总结：上午面试群面九个人，无领导小组，房间内大概五到六个人包括人力资源和部门经理在一旁观看我们的讨论过程。我们就个人围着正方形桌子，每方坐三个人，另一方无人，我坐在靠近人力资源那一边的中间，八号位或者二号位。说实话，面试开始材料我看的差不多，但是没有全懂，全场九个人七个研究生，其中有留学交换生，另一个和我一样为本科生，二十分钟结束开始讨论，三分钟之后我首先开始讲话，我建议由我来给大家计时，潜移默化下带领全场，中间进行讨论我大致明白材料的全部内容，我发现场上都是半斤八两，唯一一个留学生可能看得明白，内容和重要信息也大多由她提出，由于又一些管理经验，所以我在第一轮讨论没有发表多少观点，主要是计时和提醒，然后拉回跑偏的同学并按照我的解决方式带着全局走，最后第一轮结束时我主动发话推荐由那个留学生进行总结。 第二轮讨论，是一些新观点的提出，由于座位的原因，我站了个便宜，给自己安排成八号位，每个人我安排一到一分半时间发言，中间提醒大家，因为有一些播音经验并且打过一些辩论，这种场合对于我来讲就是辩题的讨论和论点的形成，我一边记录别人的信息，然后在我这里开启新的一些内容，在我后面只有一个人，最后我提出由我进行总结。其实群面不是看你怎么乖巧聪明，主要看你在一群人中会做什么，你解决问题的方式是什么，当然一个领导者脾气和处事方式不能偏激，你能拿到群面大家的认可你基本就能过了。我们这组群面有四个人通过，分别是我、留学生、另一个研究生和另一个本科生，研究生主要是在第二轮讨论中发言较好，另一个本科生在讨论中提出了一套解决问题的方式，比较有效。 下午进行单面，问题很多，诸如优缺点宝洁八大问这些日常问题，也有要求你用英文介绍一下你的研究项目每个人都不一样。当然企业要求一般也不多，首先得你有能力，其次要求你稳定，不容易跳槽，服从公司安排等等，表现的真诚就好。做为本科生，下午单面我有些绌了，有些沉浸在自己准备的内容中，没有按照现场来表现，另外我学校不好，面试官看到我的简历也没问一些有价值的问题，主要有一个是问我自己觉得自己上午群面的想法。所以面试没过，不过我也没准备单面的相关内容，哈哈。春招我已经拿到相关快消的offer了，所以来回忆一下，面试还是要好好准备的，大家加油。

一共有三轮面试，一面是电面，四月份就开始了，比较简单，中文面试，问一些个人职业规划，为什么选择联合利华，为什么选择供应链之类的二面和三面是五月中下旬发来通知说去合肥进行群面和终面，群面主要是几十页的英文案例，然后用中文就此展开讨论。面试前做了功课的话就还是能说上些自己观点的。 群面结束后立即通知谁进去了终面，终面是一对一，我碰上的是经理面我，中英文夹杂着问。英语一定要好啊。问的比较详细，针对简历提问，最后我没进，貌似终面进了二十几个人最终要了两个人。但总体来说还是段不错的经历，还每人送了一袋子洗护用品，真的好沉。

问了问题包括 1英文自我介绍  2whyUnilever why supplychain  3最成功的经历  4你觉得团队里最重要的事情  5 3-5年职业规划

一面，AI面试，有四个问题，都是中文的。都是宝洁八大问的题。需要你从自己的过往经历中挖掘出有用的相关的点。可以运用STAR法则来进行每个问题的回答。答题时间一共是40分钟，有思考和读题时间。用手机作答，进行录音，语音转文字。500字以内。作答时尽量吐字清楚，就可以减少修改文字和标点符号的时间。二面，VI面试，供应链方向的面试题一共有4个。有一个英文问题和三个中文问题。每个题5分钟读题和思考的时间，5分钟作答时间。问题与岗位相关。需要提前大概了解快消行业的背景和你所申请的岗位的职责。