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应聘的人力资源偏培训方向职位，刚开始一位hrbp是在boss上联系的，因本人是在职状态，所以面试时间修改后确定，然后就没有了，也没有面试邀请发送什么的。 到了面试那天，去前台填完应聘登记表，差不多等了30分钟，前台一直没有人，问其他人也叫我等，OK，这个没问题因为我还是比较理解HR应该有事耽误了，在漫长的等待后，hrbp终于来了，开始准备去面试。最近渝欧与德勤有合作，所以应该是买了其他楼层，我们就一直这样寻找会议室，不过最后都没有找到一个空的会议室，在一个开放的办公区域的角落进行面试，我位置旁边就公司员工，说实话这很影响应聘者心情与面试效果。作为HR的都知道面试环境最好是安静的一个空间，然而面试环境也只能将就。 不过最让人不舒服的是面试过程中不断有人来打断，来找这位hrbp确认事情，让面试者思绪不断打乱，当时内心是奔溃的，同得那位hrbp对我的论述好像不太感兴趣，也许是我自己的岗位经验不足吧，最后面试结束前问我有什么问题想问她的，我就问了这个公司在网络上的不好言论，如上午约谈下午就让员工不用来了这件事情，HRBP回复中有句话是“这没什么，给钱就行”，说我处理的员工关系事务很少，这样做是为公司及时止损，话说没错，但心里总觉得很不舒服，员工利益除了钱，难道就没有尊重吗？

因为此前是异地招聘，只有拿offer前F2F的见了，此前都是电话沟通，问的问题都是跟面试经历有关的，所以要对自己的工作内容非常熟悉（并且一定要很自信！），薪资沟通那一块我很坚定（因为觉得自己值这个价钱！），HR会想要你证明自己为什么值得（所以一定要说自己取得的成绩+性格特质所具备的潜力），反正最后谈妥了！

过程中，公司主要看中能力，不讲其他虚的。面试整个过程分为人事，经理两轮，感觉得到公司的严谨，其他的不多说光公司的前景我就觉得很特别，很创新。当然面对的问题也会很不一样，希望能被录取吧，毕竟是挺人性化又有个性的公司。

面试地点在琶洲，上了楼层才发现这里有很多小型的公司。走进来一眼望去整体规模不大的样子。前台没有人，感觉整个环境很安静。打电话给约我面试的人，出来之后让我填来访登记，量体温也要自己来，然后就把我带到会议室，很闷的感觉，没有开空调，环境也比较杂乱，会议室后面堆着杂物。 填完职位申请表（表格很多重复且排版不方便填写的内容）之后，就由人事经理来给我面试了。没有什么刁难的问题，感觉她说的内容更多（她中途还接了个电话），谈话中得知这个岗位还要给经理的房间搞卫生（擦桌子洗杯子之类的），工作位置是前台和里面的位置轮换。招聘信息写着公司有150-500人，但其实公司也就二十来人，加上十来家门店的员工也就一百来人，而且因为疫情的关系公司的门店也关了一大半。 介绍完工作内容之后就问我有没有什么想问的。问完之后就说大概两天内会有通知（不管有没有通过），但今天已经第三天了，并不抱什么希望且没什么进去工作的欲望。说是国企，但公积金要过了试用期才买，总之emmm，就这样吧。

首先是电话沟通，其次两轮面试，初面是Hr主管，复试是HR经理，各方面都问的很仔细，问题很多。有种户口调查的感谢，前后共花了40多分钟，所有工作相关、生活相关、未来工作与生活都问遍了，还问了结婚，生子规划。

面试是群面 面试前说没经验也可以尝试发展 去到就知道是去凑人数的 自我介绍完只留下有经验的几位 何必浪费大家时间 总经理亲自面试 一开始就播个英文视频介绍公司有多厉害 但感觉公司规模不大 毕竟总经理都有时间来亲自面试

外包公司，租的办公室很小，就能坐两三个人那样，周六打电话告诉你让你去游戏公司，晚上9点下班，或者去平安，平安之前电话里聊的很差，问我是不是非要找一个试用期交社保交公积金的公司，周六的电话工资也砍掉了200，您这么敬业周六还招人为什么是这个样子呢？