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一共三轮面试，分别是主管、部门CEO、HR。基本都是围绕策划、商业化等经验，针对项目了解比较多。适当列举一些案例，一定要是真实的案例，因为会针对细节进行沟通。另外，对于互联网，对于所属行业的思考也要有所准备。HR基本就是谈工资。offer之前会进行网络题目测试，题目难度偏南，不清楚是否对最终结果有影响。大家最好对金融、逻辑要做些准备，基本都是这类题目。

由于疫情原因，我去年没有找到专业相关的实习，今年不得不海投碰运气。直至今天终于上岸，分享一波经验攒人品！携程的秋招流程和大部分公司一样，从网申开始，笔试有一部分英语题。一面是群面，无领导小组讨论，主题是“携程要推广亲子游，以下哪种产品最有潜力”，选项有亲子机票优惠活动、与主题乐园合作、IP联名。我起到了一部分leader的作用，然后结合携程本身的发展方向选了第三项。二面一对一，面试官是群面时在场的一位小姐姐，非常温柔全程带笑，主要针对为什么选择携程、对职位的了解、在家乡设计一条旅游线路、如何吸引中老年群体几个方面提问。三面总监面，我因为点错会议链接迟到了三分钟，当时都快绝望了。开始后面试官比较严肃，根据岗位职责追问了一些问题，谈了下我以前的实习经验，问“携程在疫情后的发展”“压力下工作的能力”，最后以“你有什么问题吗”结束。我等了一个多月，将近40天才接到电话offer，这期间已经产生读研的念头了。现在总算松了口气，立刻来回馈社会啦！疫情导致经济萎靡，应届生真的太难了，祝大家都好运！

携程笔试5道简单的题目原型链深拷贝 一面自我介绍 克服过的技术难点与细节亮点 keepaliverollup打包的优点降维最优解hash去重路由数组扁平化项目优化 二面性能优化具体做了什么提供国际化思路docker

明天要视频面试携程商务运营，没有运营的工作经验，友友们有没有什么经验分享呀？比如要提前了解哪些内容？面试官问过什么问题？这个岗位面试官最想听到什么样的答案？

总结下来，一面非常贴近业务，问的比较专业，都是结合他们的工作岗位的能力需求和你过往经历深挖。由于真的很想去携程，所以一面接受后进行了自我总结和反思，也重新结合了一面给到的岗位内容信息调整了自我介绍。同时也在网络上查询了相关的一些信息和咨讯，做到心中有数。另外也结合了面试中的套路，提前准备了一些常规问题的回答。例如，你最有成就感的一件事，最失败的一件事，自己的优点和缺点是什么，对岗位的理解，离职的原因等。接下来是二面的情况，二面整体只持续了20分钟左右，首先是自我介绍，然后询问离职的原因，然后是你对这个工作岗位的理解，最后是问我有什么问题～整体都提前准备过，所以比较顺畅。

暂时只面试了一轮，还没有出结果，前来分享一下。春招岗位，做完测评三周之后接到hr面试通知，之后和组内leader视频面试。基本上概括了自我介绍，怎么理解商旅客人的特点、人生中最挫败的事情是什么、个人的性格特点是什么、职业规划是什么等基础问题。面试官也很友好。

在boss直聘上联系的，说招人让自己去公司官网找电话先进行电话面试。好，我去看他们网站找到电话，打电话过去进行电话面试，对是我主动打电话过去的，对方接电话就问了之前的工作经验之类的把简历重复一遍，就根本不知道求职者是谁，感觉太奇葩了。