上海移动公司

先是简历筛选，然后笔试两套题：人才测评和专业选择题50道，涉及到SQL，Java，linux，测试工程师笔试两天后就是面试。 面试是用QQ视频，俩面试官，一个是president，一个HR，president问的问题基本都是看你在技术方面的兴趣以及有哪些能体现这些兴趣或者你在电脑IT方面的优势，然后就是薪资问题嗷，还有出差问题怎么看，能不能接受，多久可以出差，以后想在济南长期发展吗，这些感觉问到的测试方面不多，问题都比较轻松吧，但是感觉表现的很一般，实力限制了我各位加油吧。

1、写语句例：15=1+2+3+4+5=4+5+6=7+8 2、时间复杂度怎么理解时间和空间的关系 3、网络工程TCP是否了解 4、对测试的了解 5、事务的特点如果一个语句一值插入但不提交会怎么样 6、什么瀑布模型有没有了解过

感觉没戏。有笔试，面试官强势，不尊重人。人事挺好的很热情，然后就是笔试人格测试，接着专业测试，然后先来一个主管，从刚进来到走没有任何好脸色说话强势，什么测试试卷看都不看一眼，然后叫来另一个主管还不错，总体来说感觉这个公司的管理人员很装高大尚一样。

路上两小时，面试10分钟。自己找上去的，前台也在楼层里，面试20分钟。简单介绍自己，然后明显感觉是不满意啊还是不招人啊，走形式啊，面试完也不指引我下楼。直接工位拿电脑，赶着开会？很敷衍。而且面试就问加班什么态度，不是工作能力问题，就是那么多活，就是加班。

问了一下对上海的看法，为什么选择上海，hr面的时候就只听了自我介绍，感觉也没好好听，接下来直接让被面试者自己提问了。

1.邮件里只说了今天面试，并没有写具体的面试时间，侧面打听了下9点上班，我就在8:50的到了，到了以后前台让我填个人资料，给了hr一份简历，填完以后等待了几分钟，被带到研发部面试。PS：这里今日准备不足之处，忘记带笔了。 2.面试分三轮，第一轮，部门经理面试，先做一个简短的自我介绍，我主要说了我的姓名，毕业于哪所学校，专业是什么，在最近一家公司负责哪些项目，简短介绍项目是做什么的。接下来主要问技术，linux命令，问了赋权限（chmod），创建目录（mkdir），查看进程（ps），文件的复制、移动与删除（cp，mv，rm），有几个简单的命令我不常用，卡壳了，这个真的要注意一下，常见的简单的命令，但自己不常用，虽然记得，但是面试的时候脑子以空白，就说不出来了，今晚好好巩固一下。数据库语句问了导入、导出，多表查询等等。 然后就是对着简历问项目了，介绍自己每一家公司做过的项目（这里要注意的是一定要组织好语言，不要卡壳，尽量用直白的语言描述项目，主要介绍项目是什么，干嘛用的，简短一些），在项目过程中担任的是什么角色，主要工作是哪些，运用到了哪些工具等等。还问了有没有涉及到性能、自动化、压力测试，我实话实说，自动化是自学的，性能、压力在现在的公司接触到的少，问了我性能压力用的是什么工具，还有元素定位法用的哪一种，如何部署我们的测试环境，多并行开发任务怎么处理，版本管理怎么做（我们公司是测试打包，测试来记录）。介绍测试流程是怎么样的，我们是：需求-测试点-评审-测试用例-用例评审-修改用例-测试执行-提bug-追踪bug-解决bug。 第二轮，测试主管，一开始也是介绍项目，回答测试流程，就简历中的写到的内容进行询问，问了两个学位是怎么回事，问我们项目的具体流程，涉及到哪些业务流，有哪些流程，数据流转（这里要注意的是，不能只局限于自己手中测试的模块，需要对系统有一个整体的理解，最好知道环境如何部署，部署在什么上面，有哪些周边系统，对接哪些系统，数据库有哪些等等），碰到的印象最深的BUG是什么，还问了有没有男朋友。 第三轮，HR面，主要是谈薪资，这个一般HR都会压薪资，会问你上一家公司的福利怎么样啊，一年多少薪，有没有项目奖啊（问这么多，就是想压价），我一般都会报一个比心理价位高的薪资，被压的话也不会离自己想要的差太多，期间谈到个人成长问题（这种时候可以自己引话题啦，说点自己擅长的，可以突出自己优点的，比如细心、独立、爱看书、爱学习什么的），因为我从小比较独立，涉及到父母的教育观，我爸妈属于放养型，从小到大，有事情让我自己做主，还问我一个江苏人怎么会跑到深圳来，我说因为喜欢深圳啊，HR会问你有别的offer嘛，一般我都回答有，显得自己比较抢手嘛，最后说会在什么时间发邮件，如果我这边有任何情况及时联系，我说一定一定。

先笔试，然后面试，一面是一个技术官对两个同学，然后我进了第二轮，不知道另一个有没有进二轮。面了50分钟左右，问的挺详细，不过都是基础，二面是CTO面试，问的问题不难，可能不合眼缘吧，直接把我刷了，体验不太好。