中国知网

面试过程：面试过程中，先是作笔试题，做完之后，有需要你的部门负责人过来做技术面试，面试过程中主要会问一下java开发的基础知识以及用到的框架、是否抗压、项目周期长会不会跑路等内容，最后会问期待的薪资面试官问的面试题：我所记到的最核心的问题就是，他会问redis的原理与使用方式、工作流Activity的使用方法、可能这些东西公司的项目正用到呢吧，还会问Spring框架最熟悉哪几个、他的底层原理是什么、也会问MQ的相关知识、算法有了解哪些。

面试过程：面试过程中，先是作笔试题，做完之后，有需要你的部门负责人过来做技术面试，面试过程中主要会问一下java开发的基础知识以及用到的框架、是否抗压、项目周期长会不会跑路等内容，最后会问期待的薪资面试官问的面试题：我所记到的最核心的问题就是，他会问redis的原理与使用方式、工作流Activity的使用方法、可能这些东西公司的项目正用到呢吧，还会问Spring框架最熟悉哪几个、他的底层原理是什么、也会问MQ的相关知识、算法有了解哪些。

培训，15800，贷款不知道具体培训完怎么样，反正公司给名字上加了甲骨文，说是和oracle合作的，我觉着甲骨文公司不会和他们合作，像这种扯虎皮的自己想，说是包就业，底薪八千，签合同又说是六千，也没个准话。

除去投简历时，问了一丢丢最基础的java知识，就到了技术面一面，面完就会谈薪资，公司在深圳，所以工资算偏低，没有住房补贴，一天貌似30的饭补。面试流程比较慢，hr态度很好，技术面也不难，问了的springboot的知识，和一些数据结构,hashmap底层结构和原理等，还有问了一嘴springcloud 的相关知识。

先是电话预约，因我本人之前不在福州，所以先走了一轮电话面试。问了一下基本情况加一些简单的技术方面话题。后续去公司面试，第一轮是技术经理加部门经理外加hrbp一起面试，第二轮是部门总监。最后hrbp单独打电话聊了一下个人情况和定薪。

面试过程：面试过程中，先是作笔试题，做完之后，有需要你的部门负责人过来做技术面试，面试过程中主要会问一下java开发的基础知识以及用到的框架、是否抗压、项目周期长会不会跑路等内容，最后会问期待的薪资面试官问的面试题：我所记到的最核心的问题就是，他会问redis的原理与使用方式、工作流Activity的使用方法、可能这些东西公司的项目正用到呢吧，还会问Spring框架最熟悉哪几个、他的底层原理是什么、也会问MQ的相关知识、算法有了解哪些。

感觉没戏。面试官强势。招一个11-14k的工程师，上来就是搭集群，zk集群，redis集群的。问为什么没有搭集群的经验？为什么私下不自己练习搭集群？ 我是来面架构师的还是要你50K了？面试一个初中级开发，我会搭你敢让我搭吗？技术选型，贵司初中级工程师你会让他技术选型吗？贵司服务器上部署的集群初中级工程师都有权限修改配置吗？