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经历了机测-部门负责人面试-高级研究员面试三轮，应该算是走完流程了吧，因为面试之前在这里找到了蛮多资料，面试过程也算顺利，面试完也回来和大家分享我的经验作为回馈吧。 1、机测。机测也就是笔试，时间1.5h，是在电脑上完成的。和大家说的一样，都是三道题目，电子书包、一带一路对我国各产业的影响、万科近5年来财务报表的分析。如果没有预先看过资料的话，我觉得会有点慌。幸好在这里先找到了题目，我就预先准备了一些材料，把材料放U盘里拷过去。 下面是我准备的材料：（1）电子书包。可以大概看看电子书包是什么样东西，理解了它的概念。考试的时候会有很多阅读材料，因为资料已经足够多，只要尽快提取出与题目相关的内容即可，无需再另外百度浪费时间。印象中大概有这三个小题：电子书包的生产状况、电子书包的应用和推广、电子书包未来发展的展望。我每个小题都写了优缺点两方面，感觉这样会比较全面，但是大家也可以有自己的看法； （2）一带一路对我国各产业的影响。我预先搜了几份资料如下：**（一带一路网知乎专栏，数据比较权威）**（《敲黑板！你想知道的“一带一路”产业机会都在这里》）**（“一带一路”商业分析报告——从国家战略中寻找商业契机（附报告下载） - ***的文章》- 知乎）**（“一带一路”国家战略会是 2017年中国跨境电商产业的最大机遇吗？ - **的文章 - 知乎）以上几篇都包含了一带一路政策对各个产业的影响，挑自己需要的几个就好； （3）万科财务报表分析。包含营运能力、盈利能力和偿债能力分析，以及对万科产品构成的分析。前面几种能力学过财会的话应该都很熟悉，具体指标题目都有给。我回答的框架是：指标趋势变化+变化所带来的影响。同样，我也预先搜了几份资料：**（如何解读地产类的财务报表？ - **的回答 - 知乎）**（房地产企业分析(三)：财报分析 - **的文章 - 知乎）**（如何看待万科“活下去”？ -****的回答 - 知乎）**（万科发布半年报，优等生的转型烦恼-36氪），这些文章里所使用的指标与测试未必完全相同，但有很多套话可以直接复制，毕竟现场时间紧迫，不一定够速度组织分析语言。如果是还在学校的朋友，还可以下载几份券商对万科的研报，里面也有蛮多适合用于答题的内容。 2、部门负责人面试&高级研究员面试。其实我并不知道这个人是谁，只是邮件上这么写我就这么copy过来吧。部门负责人面试在机测之后十几分钟，过程大概也就15分钟，还蛮快的。高级研究员面试在前两轮面试后的过两天，两个面试官面我们4个人，过程大概40分钟。两轮的面试官都比较正常，不会很亲切也不会很冷漠，就是正常的交流，不要太过紧张就好了。两轮面试很类似，都是针对简历上的内容进行提问，还有几个重复出现了的问题，我会写在下面“面试问题”中。 总的来说这是一次比较正常的面试。当然也有不愉快的部分，第二轮面试非海归的我受到了面试官的无视，但我也争取机会多说了几句，最后也没有太影响我的心情。希望大家都能找到好工作，同时也不要被面试过程打压自己的自信~（很怕自己说了那么多然后公司换题目了）

因为此前有心理测评的工作经验，最开始是在51job上被前程无忧查看了简历后打电话过来征询本人的意向，就顺势投递了测评顾问一职。投递之后没几小时就得到了确认回复，然后请我先做一套前程自己研发的MAP性格测试，以及一项思维能力的测试。 第一次（一对一）：测试完的第二天就通知我进行面试，就简历上的一些信息进行了询问，也向我介绍了一下前一日网上性格和思维能力测试的结果，然后向我介绍了公司测评顾问内部的三种职能划分：PM（售前）、EM（类似项目专员）、OM（出题顾问），最后双方交流下来确定了OM的应聘方向，并表示之后会有北京测评总部的同事进行电话面试。 第二次（电话面试）：到了下一周，北京的主管在约定的时间打电话过来进行了交流，也是询问了一些过往的经历，也问了比较多兴趣爱好方面的内容——因为出题顾问的工作需要接触各行各业，整理相应的材料并编制用于筛选的题本。最后表示之后会有一场复试，基本可以确定最后的结果了。 第三次（一对一）：但是等了一周多还没有接到复试通知，就在微信上与之前沟通的HR进行了联系，对方表示项目组太忙了，然后很快预约了第二日的复试。 复试主要和未来的直属领导进行交谈，就具体的工作内容、岗位职责进行了补充介绍，并且因为本人之前不是太了解相关内容，还带到工位上展示了一些已完成的题本。最后得知和项目组里的一位同事是老乡兼校友，也联系了对方带过去交流了一番。 本人对此岗位挺有兴趣，三次面试也都交谈得挺愉快，不过在第三次面试的第二天接到了通知，对方表示阅历和相关经验有些不足，不是太合适。本人怀疑可能自己对于加班不太能接受也是原因之一，因为在第三次面试时有介绍出题顾问岗在春秋招时非常忙碌，甚至会影响到睡眠时间。不过这一点没有细问，仅供参考。

一面 部门主管业务面试，围绕项目经历开展，会询问一些项目推进过程中的具体细节，整体感受还可以老板面试，围绕项目经历开展，另外附带有一些性格特性的问题询问，主要看个人经历及性格特点，整体感受良好

第一轮面试是hr，很简单的问题，工作经历这些平常问题，因为面试的是管培生，所以需要主管的第二轮面试，等了半个小时，问的问题也很常见，自身优势和劣势，对于加班这块的看法，如果给你10人团队你会怎么带，等等这些平常问题（因为楼主本来离职之前就是个小主管，所以觉得很平常），后面面试官说，不错，我很适合，问我什么时候能上班之类的面试结束，亲自送我到电梯口帮我按电梯，就这样，我回家等待HR通知。 好玩的来了，一个讲普通话非常普通的HR，你系不是系某某某啊？我来通鸡你你不能做管培生的岗位，但可以做鸡询思（咨询师），我想说，你是存心来**我的吧？不通过就是不通过，换什么岗？严重怀疑到底有没有管培生这个岗位，所以各位要面试的小伙伴注意了，总体面试过程感觉，“不靠谱”。

毕马威 管理咨询经理面1.自我介绍2.为什么选择consulting3.职业规划4.为什么选择毕马威5.之前有一段行研经历，具体做了什么？6.实习收获了什么？7.实习中遇到了什么困难？怎么解决的？8.团队合作遇到分歧的时候，怎么解决？9.另外一段数据分析的实习做了什么？用了什么软件？10.反问

面试官非常的不尊重人。面试之前我抱着侥幸心理，以为应该没有网上说的这么烂吧。面试之后感觉真的是太烂了！千万别来，除非你喜欢被虐。 说说面试的过程吧，准备的自我介绍case的什么都没问。上来面试官看都不看我一眼，问我为什么到现在还没找到工作？之后问了我一个简历上的定义，我回答的可能确实不是很准确，面试官态度很差的反问我“你回答我的问题了吗？”，还说我态度有问题？最后一副不耐烦的样子说我挂了。整个面试持续了7分钟。 从这就能看出公司员工的素质是什么样的，越差的公司阶级感越严重，这种公司也没必要去。即使候选人不符合你的标准，也要学会尊重别人。

因为走的社招，所以面试过程比较简单。先是HR跟你聊一下个人情况，并具体介绍了一下市场研究的工作内容。后面是未来要带你的老板直接来面你，其实也是差不多过一下简历，问一下你的优缺点，为什么想要做这个行业。当时面我的人主要比较关心的是你是否细心负责。