A.O.史密斯

整个面试过程史密斯给我感觉很舒服，我投的校招管培，一共三轮。首先电话面，聊了四五十分钟，注重创新和相关经历。然后过了一段时间约了视频面，HR和市场部经理，只聊了十五分钟，有点虚，不过还好通过了。 第三轮总经理面试，提前一天高烧，半夜跟HR说了没想到HR给调整了时间，太人性化了！隔了两周去面，人力小姐姐先带着去食堂吃饭，人和食堂都真不错。虽然终面有点创新压力面，但丝毫不影响我喜欢这家公司！最佳雇主应该是实至名归。

2020届应届毕业生，中央商场现在属于雨润集团，所以面试在雨润集团总部。面试非常规范，全程引导，群面之前先做一个EQ测试，本人测出来144，还是比较高的，然后去一个会议室群面。群面一共阐述两轮问题，第一个问题是：做一个2分钟内的自我介绍（包括意向岗位、意向工作城市、已经取得的证书、实习经历、兴趣爱好）。第二个问题：你为什么选择中央商场。面完以后，有些岗位回去等二轮，我面的是信息管理岗，现场等待，二轮当天面。 二面是信息技术业务部的人面试，大概迟到了半小时，几个人一直在等待。面试内容很简单，还是自我介绍，然后根据你的简历内容对你提问。面完告诉我一周后给结果。面完下一周的第一个工作日来电话，是南京新街口中央商场人力资源部来电，告诉我通过了，让我有时间去签三方。 问了待遇（面试不谈待遇），五险一金齐全，每年有半年终奖和年终奖，信息技术岗4400一个月（是税前），100交通补贴每个月，200元饭卡每个月（一天一顿肯定够），住房不提供且不提供补贴。大概算了一下，每个月的话如果去除五险一金个人缴纳部分，到手3500吧，南京繁华地段租个房（单居室）3500左右一个月，然后就会被饿死在南京，告辞。

感觉挺不好的，所有人不管什么专业全都在一起群面，面试也是等了很久。群面题是设计一个展馆，我感觉没啥技术含量也没啥可设计的。最后会给整组人一点时间去阐述你们的作品，如果时间到了你还没有发言的话就没有机会发言啦。hr说最后没时间发言不影响最后结果，感觉挺虚伪，感觉是因为没发言所以并没有过群面。因为整个题目就没啥可讨论性，认为小组里也没什么比较出彩的人。面试的女生很少，不知道这个公司到底需要什么样的人。

因为中意工作地点，专业对口，外企，八月份一开始就网申了燃热，等到十月末也没信。主动找hr联系方式，给我安排了面试。一面是电话面试，然后安排第二天的二面视频面试。面试我的是个研发什么总，我的简历都在，不问项目经历让我自己介绍，中间我有准备项目相关的图片，说发给他看看，说别浪费时间你直接说。问一些有的没的的问题，我说了解决方法，他说我不要方法要方案。面试态度就是我看你能有多厉害那种态度。 第二天告诉我面试没通过，技术水平有待提高。可给我气坏了。我认为他们想要的技术水平可能指的是他自己的工作经验，而不是学校里学的专业相关的东西。感觉挺low的，和我面试500强外企完全不一样。面试时面试官端着一副架子，让人很不舒服。史密斯知乎上风评很不好，我没管，觉得史密斯外企不加班，地点专业都对口，觉得自己势在必得，没想到在面试时就被上了一课。总而言之，求职时不必过于放低姿态，和面试官的眼缘也很重要，要多尝试才知道什么是自己想要的。

约好的时间，提前一点到了。门卫登记，测温，押身份证。进去之后，人事先让填写一张表格，一份性格测试。然后等了很久很久，开始面试，基本重复了一遍视频初面的问题，然后结束等通知，追问自己的问题，也回答。整体感觉不是很好，有点糙。

建行深分，笔试完会有二面预通知，技术岗分两个大方向，预通知的时候就可以选了，开发运维和运营用户体验数据挖掘UI。面试当天现在荣超商务中心集合，上大巴到建行梅沙培训中心。上四楼审核材料，然后等待编号入场。 我选的运营用户体验数据挖掘UI这一方向，十个人群面。⚠️面试全程不能说自己的名字。首先无领导小组讨论，大概30min。然后接着就是自我介绍和评委提问，我们主要就是一个可能懂技术那块的评委的提问了一圈，问题会有涉及到技术。还有另外两个评委也分别对两个人追问了。面试结束还要回去交材料的地方再做一个笔试，大概四十分钟，哈哈哈我不懂技术，就觉得和当时统一考试里的技术问题差不多。

三位面试官应该就是公司的高层，几位领导讲话都很有亲和力，简单的自我介绍后就问了几个问题，没有涉及到专业知识，也没有问职业规划，所以面试下来很迷茫，感觉不出来能不能通过，当天面试系统里应该有近百人，自己没有表现的很突出，所以感觉通过的可能性应该不大。