智联招聘

重庆公司这边面试的，boss写的这家公司不知道是不是。简单自我介绍，然后叫我讲了一下工作经验，问了一下知道这个职位是干什么的吗，我简单说了一下，可能看我对答如流，hr就说我是有充分准备来的吧，我说准备了一下的。最后说我是本科生所以愿意录用，叫我第二天来试试。

填表，群面一，群面二，电话通知offer群面开始会先自我介绍，之后会针对岗位的特殊性质情景模拟，我当时面的是偏项目销售，两个面试官，要求自己模拟一个产品对他们进行推销，几分钟准备时间，然后根据主动性开始挨个展示。过程中面试官会作为troublemaker刁难你，看你如何解决问题。通过后，直接进入二面，一个面试官对一群，套路一样，介绍完之后让大家准备一个小演讲，内容不限。之后就各回各家了，电话通知过没过。我过了，但是没去。

外包公司，租的办公室很小，就能坐两三个人那样，周六打电话告诉你让你去游戏公司，晚上9点下班，或者去平安，平安之前电话里聊的很差，问我是不是非要找一个试用期交社保交公积金的公司，周六的电话工资也砍掉了200，您这么敬业周六还招人为什么是这个样子呢？

在网上投递了简历，结果是猎头找到我，虽然明确表示不是很熟那一块业务，还是推荐我过去，还说那边HR看过简历了的。想着毕竟是华为，就还是过去看了。结果开始时间有点晚，加上去到那边，还等了将近20分钟才接人。 先做了笔试题，难度还行，上机操作也较简单，不过电脑的设置感觉不怎么好，使用起来不顺手。然后开始进行面试，面试过程也还算顺利，没有特别难。通过的话还会有下一轮，不过结果还要等1个多星期。最终还是由于经验不匹配，没有通过第一轮。不过想想也是，毕竟只是猎头推荐的，HR都不一定看得很细。所以以后找工作的话，猎头给你推荐，也要先考虑清楚，自己都觉得机会不大，又何必浪费时间？

校招，一个多两个小时的路程去其他学校面试，无领导小组面试，6位应聘者，2位面试官，无自我介绍环节直接开始小组讨论。最后让每个人评价自己和他人，再最后选出一位大家觉得表现最好的。面完说1点前会给大家结果，最后发现是只有过了才通知……面试体验很一般

1.约了下午面试，到了之后前台会给一张履历表让你填写，履历表主要就是一些个人信息还有几个问题；填完之后第一轮面试由人事经理面试，面完之后由专员做一个简单的沟通。 2.由于岗位要求对人力资源有一定理解，会根据你阐述的对人力资源的理解进行提问，比如说了六大模块就会对六大模块进行详细的提问，比如员工关系主要是做什么？劳动法有哪些内容？什么情况下需要支付经济补偿金？招聘方面招聘渠道有哪些？冰山模型是什么？是否了解什么事员工关怀？马斯洛需求理论是什么？绩效管理的目标？薪酬管理是什么？员工培训开发有哪些内容等等。总之就是对一些理论知识以及你个人的理解做比较详细的提问。自己提了三支柱就会提问三支柱的构成以及其所对应职责等等。问题比较多，会考察候选人对人力资源知识的掌握程度。 3.面试官很有亲和力，态度很好，但自我感觉回答得不太好。 4.面试未收到反馈。

用人部门先面，各种提问，假设场景，一点点抠履历。感觉还很正常，聊得比较愉快。hr来之后，先介绍自己不是负责招聘的，然后对为什么会把我约来感觉很懵逼，一直追问谁约的。然后各种扯八卦，跟我说公司八卦，然后就没有然后了。