交通银行

北京居理新房是我在boss上看到的企业招聘的雨燕管培生 实际上就是咨询师待遇对应届生来说还是不错 主要是有学历要求至少本科211985 一共三轮面试 第一轮是HR的面试 主要就是针对简历提问 比较好过 第二轮开始就是主管面试 相对来说深入很多 主管专业素养很高 问的问题相对细化 如果过程顺利当时就会告诉你面试结果 这一轮大概四十五分钟 内容多覆盖面广 最后一轮是经理面试 我面试的有点紧张 好多背调都没展示出来 面试官很大度 主要就是针对职场稳定性和简历亮点发文 氛围比较严肃 之后就是HR发offer我现在准备毕业就入职 就是这样 如果有问题的小伙伴可以给我留言乐意解答

一面很简单就通过了，但是HR在过了一面以后说耐心等待二面，时间后续会通知。结果就等了将近十天一直没有消息，然后去问HR，直接来了一句，前几天总部说暂时不招人了。你不招了，居然不通知应聘者，让人家干等。这种公司，自己体会。

本人国内某211高校本科生，有过比较多的实习经历，包括各大传媒公司和互联网公司。在苏宁面试的是苏宁置业商业管理管培生。说来有点奇葩，估计是HR为了完成KPI,在各个软件上找人去面试。而且面试时被告知只有一轮。

首先是校园宣讲，之后会进行一个问卷笔试，内容很简单，是企业文化相关的宣讲内容。之后是无领导小组讨论，两个题目，不是很难。最后是HR终面，面试的HR脾气很棒，基本上按照简历内容提问，涉及到简单的自我介绍等等。总体面试不难。Offer很容易拿。

面试地点在金融街，接到面试短信后到交通银行面试，所有人员现在会议大厅等待，等叫到名字后进行面试。面试官基本是交通银行部门级的领导，每个人进行下自我介绍，针对有异议的地方面试官会进行提问，整体面试比较简单。

半结构化面试，会被没收手机，我们一组等了两个多小时才开始，然后讨论分为AB组，各自发表意见，不会提示时间，多以最好带手表，一定不要不发表个人意见，多发言，发好言；如果发言比较少那也一定要争取每次发言的时候讲到重点，因为受过无领导培训的人太多，你会很明显的发现和他人的差距。

先是简历筛选+笔试+AI面试，这些基本不刷人。然后通知到上海面试，这里要吐槽一下，交行这点做的太小气了，明明北京学校这么多学生，为什么不能派个招聘组过来？导致每个同学都要付出巨大时间和金钱成本去上海，至少要住一晚上，难道是为了拉动GDP？ 面试地点在交银培训中心，比较偏远。是海面所以人巨多，等的时间也很长。群面题目是分AB两组，分别扮演银行员工和商场管理人员进行谈判。商场要在店庆举行活动，银行希望趁这个机会在商场app上发布信用卡的推送。我这一组是银行代表，最优目标是说服对方在黄金时段为信用卡进行推广，最低目标是说服对方在黄金时段前后为信用卡进行推广。很显然对方的最高目标是与我们的最高目标冲突的，而且双方很难说服对方接受，所以最好的办法就是两方都达成最低目标，或想出一个创新的共赢的办法。最后面试官会根据讨论问一些问题。 之后是单面，就是问一下简历，实习经历，没有一点专业问题。交银培训中心的饭巨难吃。据说储备生是跟分行签合同，然后到支行去做柜员。