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面试可以说是两轮或者三轮，我初试的时候190人，80人进二轮复试，当然我就是一轮就走人了，初试的话，主要就是自我介绍，学校的一些经历 ，比如说获过什么奖，参加过什么社团，有过什么成就，当然在这些方面我就比较乐色了，就走人了。

视频面试，面试了一轮，有一个Hr小姐姐和一个岗位领导，面试比较简单，针对我的实习经历进行各方面提问，其他问题也是一些面试基础问题，包括职业规划，为何选择他们公司之类的。但面试沟通因为网络问题不太顺畅，网太卡了，我都以为过不了了，但刚收到通知说我过了，正在考虑要不要去了。

自我介绍，项目介绍，项目中遇到的难题，项目中用到了线程池，用的什么线程池，怎么配置的参数？自定义线程池，new ThreadPoolExecutor(10,20,2000,毫秒,new LinkedBlockingQueue(),r->new Thread(r,与业务有关的线程名))项目中的并发临界资源是怎么处理的？只有向数据库插入数据的记录总数是一个临界资源，使用的AtomicIntegerAtomicInteger怎么实现的？ CAS+循环CAS三大问题及解决方式事务隔离级别，MySQL默认级别（可重复读），为啥使用可重复读？（可重复读+MVCC达到了序列化要求）一个类里面有两个方法A和B，方法A有@Transaction，B没有，但B调用了A，外界调用B会不会触发事务？OS进程间通信的方式？Java使用的哪种方式？介绍一下Java中的锁？可重入锁如何实现的可重入？浏览器从输入URL到返回结果中间经历了什么？分析一下快速排序的时间复杂度和算法复杂度？你有什么要问的？

先自我介绍一下，然后就问了一下对保险行业的了解情况，自己以后的个人规划，后面就是面试自我介绍了一下，然后说了一下晋升阶段，还有工资待遇，工资待遇是有责底薪的那种，而且也没有细说，一笔带过的那种，挺坑的，因为补贴啥也没有的，需要自己解决食宿问题等。

面试分为两轮，第一轮是leader面，第二轮是hr面。我感觉我直属的leader还是性格很好的，而且也有在面试过程中引导我，快结束的时候向我提出了一些建议，希望我可以进行改进以便后续工作的顺利进行。第二轮的话hr就跟我简单的聊了一聊薪资待遇啊，还问了我觉得直属领导感觉如何，何时能准确入职等等。

参加了第一轮游戏面试，四个人组一个组，给一些背景资料做商品的销售规划，例如确定产品，产量，价格，如何做促销等等，各组上报决策后由hr的电脑跑模拟给出本轮的业绩，一共有四轮的样子，组间pk，我们组拿了第一名然而大多数人没有进下一轮。感觉主要考察团队协作能力和做marketing的sense，还得需要快速学习能力，短时间内掌握材料里的大量信息还是很重要的。

一共三面，挂在二面hr面上了。全程hr黑脸，问的问题也是十分奇怪。毕业好几年了，问我上学的时候绩点是多少，反正感觉巨坑，问了一些做Hr的朋友，感觉那个Hr很不靠谱。一面的面试官，人很不错，业务能力也很棒，很喜欢她。面试过程中提了很多业务线可以优化的点，就算没面过，也希望他们能用上。