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面试官问了基本的素养问题，给我留了作业（第二天早上交），需要根据她给的JD找到相关的岗位，这些岗位由于之前没有接触过有一定难度。第二天面试官就给我答复了，进入下一轮面试，每一轮面试官都很专业，是一次不错的面试体验。

初试是招聘部的小Leader，问了一些有关过往工作经历的基础问题，以及为什么选择这家公司，为什么考虑从猎头转甲方，平时都有看人力资源相关的哪些书籍；复试是一个主管的角色，问的问题大同小异。多问了一些个人目前的情况。

1 公司名为欧一鞋业，但是通过面试沟通并未有任何鞋业相关业务。 2 面试极其简单，简单看两眼面试登记表，就开始介绍试用期，工资等信息，没有发问环节，对于我提出的问题，比如公司运营模式，公司组织架构，招聘岗位与层级，均不能准确回答，顾左右而言他，只介绍了几个电话外呼岗位和线上推广岗位（淘宝京东？）。 3 公司位于爱都国际大厦b座802室，两间小屋以及一个会议室，会议室里很热闹，似乎在开会，询问后被告知是在进行团建活动，门口接待3人看年龄均不超过25，前来面试人员也多为学生面孔。 以上为本人亲身经历，以下为个人猜测： 1 怀疑是**其他企业资质在招聘网站进行招聘活动，如果是真实企业资质，招聘动机存疑，通过面试登记表可以看出，当天面试候选人大部分（80%以上）来自于boos直聘渠道，后面的联系人也是各自不同，怀疑是利用招聘网站免费资源对大学生等群体进行针对性招聘。 2 面试过程提到过做线上教育，经详细询问是樊登读书的线上推广工作，再次追问转移话题说也做共享按摩椅的推广公作以及淘宝京东等推广工作，以及微信推广工作，此处没有具体细说，莫非是刷单？微商？ 3 个人最坏猜测，利用大学生廉价劳动力从事外呼工作，这个倒还好说一个愿打一个愿挨，更进一步可能就是**，或者反过来撸大学生个人信息，做一些**产业。 4 如果真实情况并非如我猜测，那可能就是个不正规公司，各位多留个心眼别被忽悠了。

今天去面试了 去到是刚接手人事不久的小姐姐面试 我都没有搞清楚薪资结构和待遇的问题 问的一愣一愣的 要加班没有加班费 没有五险一金 薪资分为两种形式 一个是底薪三千三加餐补全勤加提成百分之二十 一个是无底薪直接拿提成百分之五十 招聘的人入厂一个月给到提成的每月招满十个入职 如果没有就一个人扣三百 试用期三天过后转正个人意愿看你喜欢做这个工作

首先boss投递简历，接到了一个号称人事的电话，问我是否在找工作、我说是的，注明：我投递的是人事助理行政岗，因为之前也有了解到说打着人事助理的幌子招销售，我和对方再次确认是不是招人事岗，对方表明，是的，人事就是人事，不涉及销售方面的业务。 后来我去面试了，在去的路上整整花费了三个小时，到那之后就被负责人领到了一个大厅，给人的感觉很嘈杂，接下来找个有空的位置填写简历，简历纸张上字体模糊，还有性格测试，模模糊糊看着眼花缭乱，可最后还是一个一个做出选择，并且错别字也有很多，中国人寿啊毕竟央企，搞这种也太low啦吧。 填完之后对方号称人事的对我进行面试，对方看起来很小，就随便聊聊，对了，还问了我一个问题，是以前遇到的最困难的事是什么？对方也介绍了工作内容，注意，招聘行政岗也要做业务的，用人家的话说叫综合岗，关于薪资让我和经理谈，由于当时经理在忙，稍等片刻，之后被带到经理办公室，经理看起来35左右，似乎头上喷了一整瓶发胶，一看就能猜测到是个会打鸡血的领导、进行了自我介绍，领导询问对人寿的了解，觉得好的地方，接下来谈论了薪资说是3500的有责底薪，同时要招三个人入职，关于业务具体什么责咱也不知道，人家也不说，又让我去和一开始面试我的人事谈，还有五险一金入职是没有的，六个月后可以缴纳五险，最后走的时候我再次询问人事有责底薪都包括什么责，吞吞呜呜，又说这个要和经理谈！ 总之感受很差！如果有人脉有资源的话可以去试试！注意：签订的是代理合同、不缴纳五险一金是不违法的！希望能给到大家帮助！毕竟成本太高，了解清楚想好了再去这样也节约时间！

作为行业里的先头公司，面试的时候面试官还是比较专业的，对公司的介绍和岗位的讲解都比较到位，最后一轮复试是由老板的，问了几个问题，因为是群面能感觉老板的控场力很强，不管是节奏和气氛都被带动了，因为是群面还是有点紧张和压力的，面试结果当天晚上也出来了很及时。

因为收到面试邀约的时候还在职，所以是下班后去的名创面试。到办公室的时候大概7点，办公室还有一些人在加班。整个沟通大概一个多小时。问题对我而言不难，给我感受比较好的是面试官比较充分的介绍了公司和岗位的现状，公司的谈到了机会也谈到了不足，岗位也是挑战和机遇并存。这些信息对我后续是否选这个offer我觉得信息很关键。面试不算太难，我感觉应该比较有机会，就看给的offer怎样。