中外运

先是技术官面，面试官比较和善，简单聊了下之前工作经历，没问啥技术问题。面完之后等HR，漫长点等待中，等了20多分钟（感觉电话不催一下，估计都不下来）。介绍一下工作情况，聊了一下工资，没谈拢，最后一拍而散。

公司处于的地方很偏，公司办公区挺大，但是很空，感觉没有多少人，面试前需要先填写一张应聘登记表，面试官面试没问多少关于岗位的问题，全是关于上个公司的问题，特别纠结的问你离职原因，还要问得特别深入细节，让人有点反感。

因为是疫情期间，所以是电话面试，一个XJ的号码，面试官应该是做售前的。问了很多技术问题，比较偏难。主要偏数据库深层次的东西；我自己也是学艺不精。他说我是在本地招的第一个人，所以要求较多； 后面又跟我聊售前，我在已经收到2份offer的情况下，耐着性子扯了一会儿，能看的出来他们是比较需要个各方面都很强的人，可惜这个人不是我，哈哈哈。问题是能有这技术的人达梦能开多少薪资？我要是有这个技术，云和恩墨难道不香吗？不过，个人收获还是挺大，不足的地方继续学习。

1.第一轮面试问的是怎么背锅的问题，假设第三方，也就是垃圾到家的京颐的系统出了问题，财务部领导责难，肯定会让你去背锅，这个时候怎么背？这么懵逼的提问本来回答起来就很不舒服了，结果复试更奇葩。 2.复试是技术方面，一上来对照简历问你做过什么，学到了什么，到这儿还好，后来问一台电脑上不了网怎么处理，我好歹有网工证书，也有工作经验，就按所有可能性一一回答，结果面试官就是一顿叹气，请问您叹什么气？回答不好或者不合您胃口是不是应该告诉我，我觉得你应该怎么回答之类的话很难说出口吗？ 3.再往后更奇葩，问我医生的医嘱下不了，怎么办，我按我的经验回复说可以看权限，日志，或者界面的提示，还有可能存在的bug可能性查找代码的问题等等，说了很多，结果人家巨不耐烦，告诉我应该直接按F12调出界面看代码。大哥，我接触过的五六家国内最牛的HIS厂商，没有网页形式的下医嘱界面，请问怎么调出人家的代码？第三方的代码还能让你看到？你是买了人家的代码还是怎么的？就算你有代码的修改权利，你是不是最起码在测试库先测试下是哪儿的问题，改好了再放在正式库？难道直接在正式库上改？ 4.再往后，就完全是应付差事了，胡问问题，东拉西扯，问他自己面试的岗位具体指责，就一句支持院内系统，就完了，这也是负责任的回答？ 5.总结起来，说此人是**部的负责人，我真的无语，就这样的态度，对待面试人员的方式，还有奇葩到家的问题，任何人都不可能通过面试的。 6.最后补充一点，这个职位在新疆，但是不提供宿舍，也没有租房，只能自己承担，嘴上会把这部分费用呈现在待遇里，但你真要把房租加进去，还嫌你要得高，拜托，不是内地的消费水平就高，好好查查新疆的消费水平现在具体怎么样，午饭吃饱要花多少钱，多少在东软总部拿高薪的专家老师去新疆都呆不住，住了一个星期第一句话就是抱怨物价太高，在新疆吃一天饭花的钱够在大连吃两天，省一点还能吃三天！人家出差有那么高的补助，谁不想挣？可也顶不住这么高的消费水平啊。 7.还信誓旦旦地说要和京颐深入合作，麻烦去问下，京颐都多长时间发不出工资了。

不是总部找人，下面的一个部门招人，面试就问下简单的问题，这是新开的一个部门新开的产线需要一个IT支持，需要8点到晚上8点半，夜里有事也要随叫随到，还不能挂在总部IT，需要挂在其他销售或者生产部门，一个人负责整个新开的产线维护。

首先投递简历的时候能够通过简历筛选进入初试，感觉非常感谢。第一轮面试是3位面试官，首先当然是需要自我介绍，尽量介绍的比较全面些，把项目，竞赛，证书，实习经历都描述出来，之后就是问答环节，回答时尽量保持自信，面带微笑回答面试官的问题。 第一轮面试还未涉及到专业技术问题，最多会被涉及到你的实践项目经历等问题，这点需要提前充分准备好。第二轮面试就是实际用人部门的专业面试，这里会被问到的问题会比较多，专业知识也会被涉及到，而且面试官人数也会增加到6-7人左右，具体问题不方便透露。 最后就是终面，这一轮面试才是最最最重要的，这一轮面试的表现直接决定你的去留，有公司高级工程师参与面试，这里需要充分准备好相关应聘专业知识，同时稳住心态面带微笑，回答出面试官觉得复合该岗位的答案即可，不过更多的是看每个人对自己岗位的理解如何。最后祝面试的各位都能过顺利通过每一轮面试！

首先我没有投他们的简历 是有一次在boss招聘上面 点进去看了一下 然后hr就联系我了 我坦言我没有windows server的使用以及support 经验 然后hr说没事 只要英语好就可以了 他们更关注学习和应变能力 技术相关 会有培训  然后就约了第一轮的电话面试 面试的时候 对方先会用中文 和你说明来意 然后开始英文面试