Talentview泰能人力

一共两面，第一轮hr，第二轮老板和猎头主管。一面问的是一些中规中矩基本信息，个人和工作的情况。谈薪资说的很清楚，但是hr压价会对工作经历挑刺，个人感受很不好。一面差不多都会过，然后一星期过了二面。 二面老板带着一个主管面，主要听老板讲。问家庭情况，问的很细。然后开始画大饼，勾勒美好前途，接着顺水推舟要求共同奋斗。会问一些很抽象的问题如你怎么能为公司做贡献，如果有员工产生负能量怎么看待，如何看待加班之类。言外之意不言而喻，只要你回答差不多，那么恭喜基本可以入职了。 入职之后就会发现公司说到做到，真就按照面试的那个标准要求你。面试还比较有礼貌，流程是全部设计好的，一切就按照设计的流程进行。面试官很端着高姿态，和企业文化有关系，等级分明。总体面试不算难，但坚持下去不容易。很多面试者(包括我自己)为了得到工作会讨好老板，不过后来发现完全没意义，这个工作一点不轻松。 公司离职率一直很高，辞退员工不留情面，基本是一直辞人一直招人。我们一批入职的人不到半年全部走掉了，其他的组也差不多，听说有的离职时像仇人。留下来几个是很浮夸的人。我后来才感觉到，这个面试就是要淘汰掉正常的人。

面试感觉还不错吧，网上投了简历后很快就有人电话联系你面试，面试我的有两个人，一个是面试官，一个应该是实习生，面试过程感觉挺轻松的，基本都是问简历的内容，没有问一些刁钻的问题，主要还是考察你这个人怎么样还有岗位的匹配度。

这家的老板非常的自大、狂妄不懂尊重，不知道他是怎么干到这个岁数的。一上来自我介绍没说完就被打断，问东问西问一些跟这个岗位和面试一点关系都没有的问题。而且三言两语就定义你，你是个xx样的人，适合做什么行业，不适合做什么行业。说得好听是为你好，说得不好听是自以为是，狂妄自大，面试体验极差，非常不尊重人。最自大的是“你如果真的真的喜欢这个行业，可以先去水平门槛低一点的尝试，”……我真的不知道他哪来的底气凭他50w的注册资金和参保人数只有两位的底气吗？怎么看你们公司才是那个水平最差，门槛最低的猎头公司啊。问的问题也非常没有水平，比如最搞笑的是问你们学校排名怎么样啊？比较著名的专业有什么？出过什么名人吗？极度让人无语，甚至最搞笑的还问你出生年月日，也不知道他是要施法还是干嘛。大家还是赶紧避避雷吧。

简单记录下面试过程自我介绍因为是校招，问题问的还是偏学校或实习经历一些，面试官还蛮亲和的，面试的时候也没有很紧张，自我感觉发挥的还可以最后会有提问环节，我问了下以后的晋升和培养，面试官讲的还是挺有说服力的整体体验还不错，非常希望能跟面试官一起共事！！

一面 HR专员，问的是学历信息、求职原因、之前工作经历，对猎头的认识。没什么难度到面，到了之后先做DISC性格测试，然后HR主管和经理各聊一次，主要还是换工作原因，未来规划，对猎头行业的认知一类的。

一面，流程控时很精准的phone interview, 前半部分英文后半部分中文，主要目的是考察了应聘者的应聘动机和英语口语能力。部分问题如下：1：Self - introduction2:  Why do you apply AlphaSights?3: Expert Search channels?4: AlphaSights products?

感觉靠谱。面试官nice，1对1面试，有收获，1小时以上。面试的上海这边，HR电话里问的挺多，主要是关注对猎头的了解，反复强调要充分认知到行业的真实情况，怎么说，可能也是对彼此都负责任的行为吧。猎头行业加班多这个面试前就了解到了，可能真实情况就是如此？ 第一面是HR小姐姐面试，了解了一些基本情况，还挺温柔的。接下来很快就安排了第二轮面试，是医疗的一个领导，很年轻，大概聊了半小时，主要问了学校的一些活动经历，问的很细致。 跟HR说了还约了其他公司面试，面完医疗的领导后就让我先回去了，让我等其他面试完再给他们一个反馈。