合众人寿

我是到番禺店面试的，等了一个小时多一些也还没给我面试，问前台说是经理在跟客，这可以理解，但觉得对面试者还是极其不尊重的，不问也没人说一声，如果实在是忙的话可以告知改时间，就算是应聘者也不该被这样浪费时间，这些细节都可以反映一家公司的文化和素质。 然后快两个小时的时候给我照了一张相就说可以走了？等通知是否有复试，这系列操作都让我很迷惑，只为了照一张相片还有必要叫我去面试吗？那这个等待的过程又是怎么回事？拍一张照片一早拍不就好了吗？真的没必要这样去浪费每个应聘者的时间，若不符合你要求，一开始就不要叫人去面试！

之前对coco还有些好感，觉得公司大，结果一个面试让我有了改观。 1.第一轮电话面试，简单问了些问题，之前的工作经历，离职原因，未来规划等。然后安排了视频面试。 2.视频面试定在下午15:30，找了家咖啡厅去准备面试，结果从下午15:30等到了晚上18点多一些，将近三个小时，面试的是个总监，视频一接通，直接就让你自我介绍，可能是时间有些晚，然后马马虎虎问了几个问题，5分钟不到，就说让等通知！简直了，无语！面试前期望很大，面试后不关心结果了。一个面试的经历，对coco好感全无！

在公众号投递的简历，第三天收到了电话回复，说是感觉简历还是比较符合的。咨询了个人的工作经历以及家庭背景等，说过两天会把简历投递到负责人那里，让我等待回复。但是等待了一个星期也没收到回复，回电咨询被告知履历不足，也是有点小懵逼。

公司在奉贤，地铁站下去后还有3公里路，可以公交或者步行。到了公司后还要填一份简历，等了一会带去面试，有意思的来了，刚自我介绍中，别人来找面试的人有事，直接把我晾在一边处理去了，后面稍微聊了几句，感觉不太合适就问我还有什么想问的，得，又浪费一天时间，想来面试的慎重，别白白浪费一天时间！

第一次遇到集体面试的情况，被召集到办公室，面试的是公司老板。各待面试人员均是刚毕业的大学生居多。各自自我介绍，介绍后，面试官会问你2个问题，搞笑的是，问的问题与你工作岗位完全没有关系，譬如家里情况等等就这样，回去等通知即可。

面试官年轻人，不懂得人情世故，一味的跟我纠结晚了一分钟，对西安本来不是很熟，所以走了冤枉路，解释后，还是当着很多人的面前，大声的对峙，说实话，我是来面试的，不是来受气的，面试的人那么多，连个最基本的接待都做不好，你怎么好意思和我对峙。 其次跟看准上的其它面经说的无二，总觉得面试官傲气十足，不知哪里来的自信，同时最后的面试合适敷衍了事，我做过编导策划工作，当看到我的简历时，问我你还做过编导？满满的质疑语气？说话极其的不尊重别人？拜托，个人素质在哪？总之，这公司普通职位能别来就别来，要不你就来做管理层改变现状。

一面 一个人事职员面试，开始让填表，然后具体是个人介绍、有什么兴趣爱好，说说过往经历（从高中到大学）、毕业后在做什么，期望薪资。谈专业问题比较少，不是很难。先人事总经理，做个人介绍、有什么优缺点，说说过往经历（从高中到大学），毕业后在做什么，期望薪资（但是如果期望薪资高于固定的税前4k，基本就不用谈了）。如果你妥协，人事总经理才会联系应聘岗位的部门主管来面试你（基本上被拿捏住软肋的感觉）。应聘岗位的部门主管还是循环以上操作，但是部门主管说话非常沉稳温柔，非常会引导，把你从高中到大学的经历、你的父母的现状（工作、健康程度等）、你的家庭背景、是否独生子女、你的性格等问题扒个底朝天。聊了近两小时吧，没有问专业问题，不是很难，但是要掌握说话的分寸（这方面还需要学习）。据说还有总监等高层领导的终极面试，在等后续消息。