路易达孚

Optimal Guaranteed Cost Controller Based on Neural Network Model 基于神经网络的最优保代价控制器设计基于网络QoS的网络化控制系统保性能控制、非线性中立系统混合型反馈保性能控制器设计考虑到网路诱导时延、数据包丢失和时序错乱问题，仍然采用了分段常值的状态反馈控制器，通过建立一个标准的最优化问题给出了最优保性能控制器的求解方法。

对于SAP和salesforce的了解？ 在LinkedIn申请了EFI的credit control specialist岗位，本身要5-10年经验，但是budget只给到15W，但是却面试了7轮。 我虽然不够5年经验但是依然拿到了面试。第一轮是HR的phone screen，第二轮是佛山finance controller的电话面试，第三轮是印度accounting director的面试，第四轮是荷兰credit control manager的面试，第五轮是美国credit manager的面试，第六轮是HRD打电话进行深入沟通，第七轮去到上海办公室进行互相了解。面试主要问了过去collection的经验，对SAP和salesforce的了解，以及个人职业规划等等。最后收到offer，但是没有选择加入。 面试的流程，公司组织架构有一些问题。本身之前collection部门在印度，但是印度人不说中文所以准备在中国大陆招聘collection，问题在于汇报给荷兰manager，中国财务团队管理是佛山controller，大老板又在美国，给人一种谁都在管理，但是谁都不是最权威的感觉，组织架构混乱。其实HR一轮，荷兰manager一轮就可以了，其他人并不取决于决定性作用，而且每个人问的问题都差不多，那么为什么不协调一个共同的时间，反而面试六次，同样问题回答了五六遍。 公司算是行业的领导者，但是目前headcount freeze，需要进行特批，因此可以看出行业不太好。之前在黄浦区，现在搬到闵行，位置有些远。 HRD反复和我强调之前行业不是工业行业，问我是否愿意进入，且表示对我有concern，用人不疑疑人不用这一点很重要，如果你信任我，那么就不应该反复提出concern，应该对我有信心。 另外HRD问我collection这个岗位有什么用，创造生命价值？这个问题震惊到我了，我觉得可能公司高管对于自己所招聘的岗位功能没有明确的了解，因此我对于高管都不清楚岗位能够发挥什么作用的公司，加入是非常有犹豫的。如果没有后来这一轮对我怀疑，我应该会选择这个机会的。 总之，公司还不错，岗位也还行，但是5-10年给15万有些捉襟见肘了，我11月还拿到员工19.5w的collection岗位，依然拒绝了，那么15W的岗位真没必要面7轮，浪费彼此时间真的。

财务团队人多，但感觉都在琐碎的事情上，没有整体规划，HR 面的感觉是一边面试一边学习，对自己的岗位能力模型并不是很清晰，CFO 非外聘，很可能不是财务专业出身。面完后把岗位title 和薪酬都升了一个层次，可见岗位本身定位并非很明确，反而是跟随面试者在调整。

笔试的题目是关于电商收入确认，写分录，还有一道是税的计算题，很简单，但我做的很差，因为很久没做电商收入了。财务主管是一个女士可能她对我做的题也不满意，勉强问几个问题，声音小的都听不清。面试体验就很不好。

一共面了两轮，第一轮视频面试，第二轮线下面试。面试流程感觉挺正规，先是拉了个微信群，开直播宣讲会，宣讲完了还发个问卷收集面试意向。然后一面就是主要由一个财务部的面试官提问题，她旁边还坐着其他几个面试官。一面完了又发一个问卷来收集二面意向。因为是线下面试，估计有挺多同学都选择不参加了。 二面当天一出地铁上到地面，就有工作人员来指引签到，贴号码牌。一直到写字楼大堂和上到公司的前台都有工作人员指引。进去之后到一个小会议室做笔试，一份是简单的专业题和企业品牌相关的题目，另一份是一个演讲题目，演讲题目内容和前面写面经的那位同学说的差不多。 写完这两份题之后就等着一个一个被领过去大会议室面试。大会议室坐着两排面试官十多个人，是公司高层和各个部门代表什么的。我们上台都不用讲太详细的自我介绍，就讲个面试编号、名字、学校，然后就开始演讲。讲完了就下去坐着，等着后面的同学一个个进来演讲。我那天是上午面的，同一场的大概有30个同学。等全部人演讲完之后，对面坐第一排的面试官就开始轮番提问题，各种各种的问题，有关于个人的、公司的、疫情的，我们就举手抢答这样，每个面试官好像都一张评分表，可能根据每个人的表现打个分什么的。因为我们面完之后都已经过了中午十二点了，公司还订了饭给我们，说愿意的可以留下来吃个饭。 老实说这是我应聘以来搞得最久的一次面试，从一早八点多坐到十二点，不过整个面试感觉是不错的，因为工作人员人都很好，指引也到位。最后可能就是希望公司下次发拒信可以早一点，面试完之后说1~2周出结果，后来到了第2个星期的最后一天下午5点多才发来一个拒信。明天又有一个面试，所以来分享一下面经攒攒人品。

一共三轮面试。 1.HR视频面试问题:自我介绍，职业规划，实习经历。 2.财务主管面试问题：针对简历提问，个人情况，专业知识，包括如何提高净资产收益率和偿债比率有哪些。 3.集团副总面试问题：1-3年职业规划。岗位和地域要求。性格特征，兴趣特长。

面的财务管培生，苏宁秋招处理速度和进程真的很快，9月1日投递9月10号收到面试下载苏宁豆芽在9月12号进行一面比较典型的HR面试1.自我介绍2.简历上的一些概览因为我做过的实习都是四大审计管理咨询问四大和苏宁财务部如何选择确定求职方向和动机等这里答主作死了，回答：四大压力大，人员流动大，希望去企业长远发展。被HR疯狂Q了，认为企业压力也不小，想听个人原因而不是客观原因，之后就被PASS了。面试时间25分钟，一对五，据说当天出结果，接着总裁面试，答主没有收到所以。。。。BG：澳洲商科本科+硕士最后，祝大家秋招顺利~