中国银行

两轮一起，先群面无领导，然后单独和hr聊了五分钟天。无领导讨论互联网买基金，发言很乱，插不上话都。hr单独聊天只纠结了我的毕业时间，还有自己有啥优点之类的，没有技术问题。之后给了体检，但不想去。

今年似乎是海面，我是第一批的。福建分行的面试是半结构化，三个考官，中间的考官是大叔，完全不问任何问题，左边右边都是女考官，主要是左边考官在问。自我介绍一分钟后，看着简历问了一些问题，最后是一个情景模拟题，模拟工作时发生事情如何处理。我被问到的是"如果被上司/顾客批评了你该怎么做？"

面试未通过。没有反馈。在银行面试难度里算一般，小组讨论里遇到那种没脑子的关系户真的就自认倒霉吧。没什么能力还能说，说的全是废话，浪费时间。总结内容给罗列的清清楚楚还说不明白。也不知道哪来的自信说自己是本地人相信他，搞得谁不是本地人一样？

58电话预约，当天见面，见面就给团队经理聊聊自己的大概经历。团队经理介绍自己的单位跟分行没有关系，是独立部门，受总行直接管辖，不久后就要上市。（好家伙，在民生卡中心没日没夜地干，干了5年也没有见到那一天啊）接着，团队经理给我看了一下业绩荣誉榜，指着前几名告诉我说，看！他们都是月入过万的！反正整个面试过程我感觉是我在面试他，而不是他在面试我！任何学历达标，有手有脚，急缺钱的都可以去试试！

糊里糊涂被叫出面试，直接3面1，两个主面试官看完我的简历后，脸色不好看了，我之前主要在外资银行从事反洗钱工作。问题如下:自我介绍你有什么优缺点？为什么辞职？应聘什么岗位？对应聘岗位有什么的理解？你怎样开始销售工作？你在上一份工作学到什么技能？总结:整个面试过程5分钟，面试官全程脸色不好看，我也没有问太多东西，毕竟不是我目标的岗位。对于应聘银行前台销售岗位的建议:工作经验和技能×你爸有1亿存款√

分组，小组辩论，笔试，个人抽题阐述，为什么要到银行工作，抽到的题是描述你的学校，笔试题中有问到董事长等等。

猎头主动找上门的，安排的线上视频面试。会拉到zoom开一个集体会议，然后开个小房间一对一面试。一对一面试就是简单问了下之前的工作经历、为什么离开，为什么选这家公司薪资待遇之类的问题，简单问了两个英文问题，就是日常对话级别。猎头让提前准备的英文自我介绍都没有说。过程就五分钟左右，感觉是因为之前的工作经验太丰富了，而且相对对口。之后就问我有什么疑问需要提问的。