诺力智能装备股份有限公司

刚到那写简历，然后写好简历之后，有一个什么部长过来面试。他说那个销售主管现在不在，他帮忙看一下。然后态度恶劣，很瞧不起人的感觉。就是说工作经历没有大公司根本不算公司。然后问一下如果拜访客户如何如何，也没说话，就说给推荐一下吧看情况，先这样。

面试一共4轮，全部视频面试。第一轮CM面试，问的比较多，也比较细，主要是过往经历。2，3轮就很奇葩了，因为这个岗位要求至少3年工作经历，但是2，3轮的面试从来没有细问你过往业绩情况，问的都是毫不相关的问题，我又不是应届生，感觉在走过场一样。最终止步3轮面试。

去北京分校面的试，工作场地不大，在那等了四十分钟才轮到我，总共三轮面试，初试是总监面试的，面试比较严谨，说了一下公司基本情况，还算是专业，就是底薪实在太低了，试用期4000，转正3000，这是我有史以来见过底薪最低的一家公司，低底薪，高提成，这和房地产，金融销售的薪资结构差不多，公司还算是靠谱，有付出就应该有回报，之前听人说底薪是五千的，现在房地产也长了，觉得你们应该也要适当涨涨！

1. 面试官自称华为系出身，全程 PUA 面试者，“你不应该跳槽，你不能因为公司的问题而选择逃避，你不应该以打工者的心态去想问题。你问公司要资源，你是否愿意付出同样的金钱投资？” 这都什么年代了？ 还讲这种无用的艰苦奋斗论？ 让职员以股东的心态去为公司着想,试问你从华为离职又作何解释？你也是逃避？2. 地域歧视，看到面试者来自不知名的地方就说面试者是“乡下佬”， 这种称谓无法接受。可以说“农村人”，但用“乡下佬”来称呼，未免太歧视了。3. 面试官告诉你，出差不会给你足够的补贴，只会保证你的基本吃喝，怕你靠出差赚钱。这逻辑甚是无法理解。出差本来是件很辛苦的事情，若不是业绩压力，谁愿意背井离乡去出差？

因为疫情问题，箭牌公司采用了视频面试，hr通知总监开视屏进行面试，整个视频过程谈天比较愉快，告诉本人无任何问题，到时候告知人事可入职，2周过去，连个电话都无。真无奈，没有任何原因，只是说你等下，没有任何回复，白白给箭牌消防了2周的时间。我心里想，这是个什么公司。为啥大公司都是喜欢耍别人！

经过一般猎头的推荐，大概了解了一下该岗位的情况，表示对该机会的强烈渴望后，猎头并未给我分析该职位的具体要求等情况，问了一些问题，他也直接回复说暂未跟甲方了解到这些情况。跟猎头通过电话后，用人单位HR也表示对我的背景感兴趣，于是约好跟部门经理面试。 面试过程，需要填写两页四面很长的信息，经理一般刚开始问的问题是，用英语自我介绍。我介绍的时候主要说自己工作经历，这样他们可以更好的了解我的工作背景。同时，经理也会问我对贵司有啥问题，平时兴趣爱好等。了解到部门经理对人选的要求时，感觉到猎头并未很好的介绍相关信息，而两名HR一直坐在旁边不怎么说话，估计是在听候选人表达，同时在更多了解部门经理对未来候选人的要求，以便更好的去找到更合适的人选。由于疫情当前，用人单位招人的节奏比较慢，面完只是说，如果OK，会跟老外直面。其实心里知道没有然后了，还是很礼貌的填完表，sayGoodbye！

本人住在白云区人和镇机场附近，当时该公司有致电给我叫我过去面试销售经理，也发了面试邀请函到我邮箱。当时看了下觉得过去有点远，来回100多公里，不过看薪资待遇和产品好像还不错，就再三根HR确认是否薪资待遇有没有8K，HR回应说有的，具体可以跟面试官详细谈。 第二天大热天开车过去来回100公里，到了先叫你再大厅填写最近三个月的行程以及健康状态，接着填了个面试表格和题目，完事后人事过来面谈，聊了几句人事说把我的情况反馈给他们销售负责人一下，再叫他给我面试，等了5分钟左右人事一个人过来说已经反馈给销售负责人，有消息再联系我？！当时就觉得面试都没有面试我，大老远叫我过来，真的是耍人一样。也许现在疫情阶段 ，好多公司人事就是都是叫人过来面试完成任务指标的吧。