美的集团

一面一个小时，十人一组，先自我介绍，一人不到一分钟。然后群面，让设计一个单身青年用的饮水机，我也还是说了一点，但是吧这种最怕一组里有个人在那儿狂说，根本不考虑别人有没有时间，说个五分钟废话的，遇到这种，要不就想办法打断他，但是真不太好打断。然后我们那组我觉得不是很有条理，我感觉是凉了。

面试一般有两面，美的也一直很坚持第一面是群面。在美的实习过一个月，总体来说是一个家电行业中很不错的企业。关于群面，不管是职能、管理还是研发，第一面都会是群面，首先是每个人简短的自我介绍，然后就会发给每个人题目，根据岗位不同，会有某些电器的设计，一定情境下供应商的选择等，每个人会有空白纸，自己可以在上面写思路和方案。 然后是进行讨论，两者会有二十多分钟时间，最后形成一个方案，选出总结人阐述，也会让有补充的人进行补充。最后会问参与少的人一些问题，面试官也会问感兴趣的人问题。群面总体，不要太强势，也不要默默无闻就行。二面是单面，主要是面试官问你各种他想了解的，包括经历，家庭，项目以及一些相对专业的问题。

到公司以后人事简单看了简历，给了一张信息表要求填写。然后就直接带到应聘的部门让部门人员给面了，就针对工作经验简单聊了下，然后说了一些公司目前该部门发展的情况和岗位要求，没有口试也没有做题，感觉比较轻松。

面试总体来说不算复杂，大体分三块，第一，人事会给你介绍一下公司的发展和未来规划，然后按简历上填写的问你一些比如家庭情况，以前工作负责的内容，之前离职的原因，个人兴趣爱好之类的问题。第二，老板会和你谈一谈薪资待遇，工作内容什么的。最后会让你出一张电梯布置图。以上希望可以帮助到大家，本人面试完以后就没有收到消息哈哈！

一轮面试，面试的是制造类实习生，面试官介绍大概流程，先自我介绍，然后一张A4纸，大概问题是几个经理分别负责什么，分别有质量负责，销售负责，供应商负责，产品宣传负责，最后产品遭受客户退货，问这个过程中谁负最大责任。

公司地址在范家屯，位置很荒凉，买东西打车都很成问题，从市里过来上班的话，坐班车可能早上6点多就得等车了，相对较辛苦。技术领导不在，是技术副总问的，时间较短，介绍了一下公司情况行业情况，了解了一下个人情况之后就通知回去等消息了。

首先是电话沟通，HR介绍时的岗位是品类营销，然后电话中问了很多小红书种草的东西，还有部门架构的问题。接着约了时间视频面试，视频面试时面试官态度很懒散，就模式化地问了些例如“突破什么困难做到什么效果”之类的问题，而且完完全全没有问到HR当初很注重的内容种草的东西，而是问了些销售运营的问题。最后既没有问薪资也没有问到岗时间，草草结束了面试。因此感觉是HR和面试部门沟通的招聘人员的具体需求不一致，导致两场沟通出现了注重的东西完全不同的问题。