益普索市场咨询

ipsos二面大概一个半小时，第一个小时做case 画ppt pre,后面半小时提问有关case和一些普通的问题

我经历了两轮筛选：一轮面试，一轮笔试。面试的时候，出乎意料地并没有考察我的case，大概是因为市场咨询相对不太考case，主要是问了自我介绍，深挖了一下简历，问我对益普索的了解，以及跟我介绍了一下工作场景会相对比较无聊，问我有没有耐心做好这个工作等，主要是考察我工作有没有耐心、稳定性之类的，因为咨询实习生一般都是做基础工作，确实容易无聊。面试没有遇到很难的问题，面完就当场跟我说会给我的邮箱发一份笔试题，让我在一两天内完成。做咨询的笔试题，首先要自己对题目进行一个拆分。咨询的笔试题一般分为两个类型：一是让你去分析行业的报告，做一个总结，以全英文ppt为产出形式提交给对方，二、让你去查询一些类似于中国有多少个计算机，考察你查资料的能力，让你去各大平台网站去收集数据，并且把它做成一张非常漂亮的表。除了这两种，就还有一种情况就是让你翻译一下关于他们在做的一个项目的文章，把他们的表述转化成英文，这个考察的就是你整体的商务英语能力。

两年前的实习生面试经历了四面： 1. 一面（HR）：笔试+群面笔试具体内容不太记得，跟一般公司网申笔试类似，有逻辑推理题（类似公务员考试那种图形推理）、英语翻译、性格测试，题目应该有流传，也是很多年都不换的。但个人感觉难度不高，因为当时投简历到通知笔试的时间很匆忙，晚上给HR发了简历第二天上午就来邮件&电话通知下午面试，也没有准备，完全不知道会有什么题目，不过一般也能做完的。 群面不是无小组讨论，而是为了节省时间所有候选人一起面，真正的“群”面，HR问一个问题所有人轮流回答，有自己观点的会说话的可以多说点哈哈。 2. 二面（mentor/line manager）：比较简单&轻松吧，毕竟是实习生，其实是相互了解一下双方情况，比如自我介绍，mentor介绍下平时的工作内容等，这一轮可能会比较随性，大部分是SRE/ARM甚至RE来面，主要看看英语水平（听说读写）&数据分析能力&相关经验等。 3. 三面（line manager）：其实当时我过了二面就成为实习生了，三面是后来转正需要的，主要就是presentation，根据一个调研需求写一份完整的计划书，以及给一份报告写小结和评论，材料和提交的作业以及汇报都是全英的，汇报完面试官会对方案的某些设计或者报告中的一些数据解读结论提问。 其实就是模拟日后客户challenge你的方案或报告的情形，但这里只是考察一些思考问题的方式和角度，言之有理即可，毕竟很多人也不是专业对口的，也没有相关经验这一部分面试官如果对你很感兴趣，还会再继续和你聊聊，比如你的经历，爱好等。 4. 四面（BU head/director）：其实过了三面基本上就能定下来了，四面一般是走个流程，跟组里的大佬碰个面，看他们时间，有时可能也没有这一环节。

面试整体感觉很好，笔试注重考查思维逻辑，需要有较为清晰的数据思考能力、商业洞察逻辑、行业研究框架等。

电话面试，自我介绍完问了一下之前的实习经验，然后发了一个模板让我照着做一个小case发给她。然后就让我去工作了。

非常好！

益普索日程实习面试，研究总监面试，个人是北京财经类211非相关专业，由于我没什么实习经历所以问题基本是围绕我的自我介绍展开的，最后问了两个个人问题以及反问。也没有英文问答，可能和总监的个人偏好有关，总面试时间大概在十五分钟左右，难度比较简单。