IBM

Consulting-FSO组科技转型的面试过程，可能不是IT出身，很多问题感觉有点棘手，不过manager很友好，为我介绍technology transformation具体是做什么的。最后我反问了两个问题

IBM面试主要是三轮：1.群面；2.HR面；3.项目经理面。参加的是2017年的面试，当时群面和HR面连在了一起，印度籍的考官。英语真的很难听懂，基本上全靠关键词再撑。咨询岗位基本上一入职就会马上要进项目，所以还有一轮项目上的经理面试。通常会问些人际关系之类的问题。

目前一轮线上群面 一共七个人左右，首先就不同的问题（hr私发）轮流进行1min英文回答，主题都比较简单；然后开始20min的case群面；最后是面试官问问题和互动环节。面试氛围不错，大家没有很aggressive。以上。

我参加的是IBM Cbder的校招管培生项目的面试，总体来说，IBM的面试难度，在咨询行业算是中等，首先会有一个oral-test，测试一下基本的口语水平。 问题都是比较简单的，只要口语水平ok，基本都可以顺利handle；接着就是一个小组的case了，我抽到的是一个传统的市场利润评估的case，给了15min的小组discussion，然后15min的小组pre，我当时主要负责pre的开头和第一部分；面试过程中，保持冷静，同时说话要掷地有声，这是我给的一个建议。

面试主要就两轮，一轮群面，一轮经理面试。群面大概20个人一场，分为5个小组。首先有一个英语能力考查，然后是针对一个具体项目做项目方案。经理面试根据经理的工作方向区分，会问一些技术问题，但比较简单，主要考查学习能力。

北京东直门埃森哲运维开发面试经历，直接去了项目组所在大厦面试，面试先开始问简历上的履历，感觉比较看重IT编程方面的技术，一直在问java和sql数据库方面的事，还问了对erp企业内部管理系统未来的发展趋势，和对国内鼎捷金蝶系统的了解程度。最后介绍了项目组，是偏向进全新的进组项目还是喜欢前期咨询开发进入尾声，后期运维的组。

面试前先发题目做一周。第一轮面试讲题目，讲case，面试官会中途发问，问的有点难度，比较注重实操。第二轮面试问了我简历上的项目细节，因为我没法将项目讲的让面试官明白，所以我感觉给面试官的感觉很不好。要熟悉自己简历上写了什么啊！整体而言面试官给人的感觉还是很nice的，都是很优秀的人。之后没有通知面试了，估计是黄了。