德宝密封件

如果是真的想招人，就不要鸡蛋里挑骨头。工人的去留是自由的，想找做时间长的，那也要设身处地为工人想想，在贵公司的待遇是否满意和有没有发展空间呀！贵公司好像这段时间一直在招人，那说明人就像流水一样，就没有考虑一下为什么会有这个问题吗？为何纠结于我过往的工作时间而断定我在贵公司做不长久?要是不想录用可以直截了当地说。 我也不是急于求职，我真的无语于这次面试谈话的内容。还有我想说尊重是双方的！不管谁来面试，也不要让人等很长的时间。

第一轮是hr先面试，问了我一些问题，后面说感觉我对自己规划不好。 第二轮是一个博士过来，因为来之前也说了，我妇产科实习呆过一个月，博士问了我妇产方面的问题，我没回答的好，就是说我经验不够，不足以胜任，他们需要的是对妇产有比较多了解的人。那干嘛一开始叫我过来呢，一年前实习过一个月妇产科，能深入了解的大多还是本来妇产科专业的人吧。 电话里邀面试让我感觉有戏，面试又是另一回事了，讲道理就应该看清楚简历再挑人面试吧。

这是一家在盐步做内衣的生产厂，单量很多很大，有员工宿舍，面试流程，直接问熟悉哪个工序，然后直接带上车间，当场车几件看看你的速度质量，内部计件单价明确，单量明确，班长态度还可以，当场会给你说什么时候上班或者不合适。

了解到了很多跟VR行业相关的内容，沟通的过程是非常平等的，交流很顺畅，互相了解的气氛使我忘记了我在面试，HR也非常谦虚的询问我的工作内容，对我的疑问严谨的态度进行回复，说确认后再回复，总体上来说，是一个严肃认真的公司。

编程猫内部管理极其混乱。深圳方HR约的武汉分公司面试，要求下午2点到，我们总共3个人应聘这个岗位，结果快4点才见到面试的人，说之前一直开会。没关系，可以理解。见面后说我们没办法保证早10晚7，大小周工作。你们要是不能接受就回去吧。what?你们JD可不是这么写的，能不能招人真诚一点。结果就是我们等了快2小时，之前准备了1天查岗位查面经等等，聊了10分钟被劝退，非常烂的体验。 听说两年内要上市？全国1000多名员工，总共融资6个亿？这种管理也不知能挺多久，自求多福吧，反正将来我有小孩也不会支持这样公司的产品的。

越好下午两点半，我提前两点到公司，人事说等一会面试负责人在开会，十分钟后给我一张表填好后人事看了一下身份证拿走了简历，说等一会！到现在等了一个小时了，三点左右面试经历出现，拿了我的简历，告诉我说他还要开会15分钟后结束，给我说一下担心我等的着急！三点十五面试负责人来了，面试半小时等待一小时，总体感觉差，小公司。