碧桂园

两位面试官，桌上两张白纸，一张任务书，一瓶水。一组7个人，223分为三个小组，作为一个公司不同的三个部门，竞争年度最佳部门奖。每张任务书上告知了看到此任务书的同学所在的部门、所在部门这一年具体的任务、三个部门这一年的成就（任务完成度）和不足。 同学们为了竞争这个奖项展开辩论，辩论自己组为什么能够得到这个奖，其他组为什么不能。小组讨论时间5分钟，阐述时间10分钟，辩论时间10分钟，总结时间5分钟，总结完后解散。

1.面试分2轮，第一轮HR面试，主要问下基本情况，期望等等。 2.第二轮：经理&总监面试，会问以前的工作经历、未来规划、可能会有部分压力面试，毕竟是销售岗，我觉得压力面试属于正常情况。当时同时是等通知，过了几天HR就通知可以入职了。

我是通过QQ邮箱投递的简历，本人29岁。有过相同岗位的经历。面试是通过微信群方式，参与面试的有4个人，我，销售经理，销售主管，还有HR。一开始叫我做自我介绍，规定时间2分钟。然后就问了我的从业经历方面的一些问题。整个问答时间差不多20分钟。总体来说还好。 明天去项目上面试了，希望能够成功。

之前因为错过了校招，所幸投了简历后有hr联系了我，所以我面试程序可能会和有些同学不一样。先是视频面试，2个hr问了我的校园经历以及为什么会选择碧桂园。后来收到营销准将见面会的通知，是在杭州的一家酒店宴会厅举办的，因为是见面会的形式，整体氛围比较轻松，面试形式是以小组建立团队，进行团队建设以及各种游戏活动，估计主要是看你的团队融合度和临场反应能力。

网申通过率比想象中还高，一堆人过去初面，即群面，群面是8人或10人一组，分成2队，大家合作模拟2队供货商，hr 面试官们扮演采购方，向采购方销售CVTE的产品（题目指定，并限定一些条件）。打假讨论10分钟，谈判15分钟左右，结束后，面试官留下1-2人继续下一轮的群面。

一开始投了简历公司hr打电话给我要资料要照片的给你做简历给安排面试  心想这人事还挺认真的 面试前后发微信再次让我准备面试 后来面试当天到了公司5楼 到前台讲了面试  要填简历问有没有笔  那个前台很不耐烦的样子 真的那个态度恶劣脸跟那什么一样臭 一副看乡下人的眼光看你 这么大公司前台态度都这么差的吗 翻翻白眼想算了说不定每个月没我挣得多呢 我心想估计没戏  填了简历一共四个人 两个两个进去面试 进去两个面试官一个专柜ba穿着的人三个人给我们面试  前两个进去十分钟出来了 之后我跟另一个小姑娘进去了 （面试之前她问我紧张我说不紧张 因为离得远 所以面试过不过都不会太在意）让我们做了自我介绍 工作经历 离职原因 一直在执着离职原因 最后问你有没有想问公司的 然后我们都说没有  然后就让我们等第二天下午五点的通知 说这是初试 还有个手法考试 让等 好就先回去了  最多两个小时 微信联系你面试的那个人事就发微信给我说没面上 说什么主管很喜欢我就是不适合这个店面 说有适合的店面第一时间让我任职 我说好的 其实也无所谓我们家离他们工作的地方也挺远的 去不去都行 说白了这个工作跟街上卖鞋子的也没什么区别  最气人的是然后那个人事就一直让我介绍我以前别的同事 说跟我差不多的 让她们去面试 我说都在职不想换工作她说让她们来看看福利很好的什么 我也是醉了 我白跑一趟已经够了 那么好待遇还让我介绍别人去 真的呵呵 是没脑子吗 还是说这么大公司人事整天闲着没事干约人去面试玩 是这个部门太闲了吗 所以整天让人白跑着玩 真的无语至极 当时一起面试的四个人加了微信 问了四个人都没过 这么大下雨天 呵呵 你说不是耍人玩吗 还是努力变成消费者吧 资生堂这个牌子反正我已经封杀了 再好也不用

碧桂园的面经是我春招参与的这些面试里面最正规的（我认为的正规就是有面试职位申请表，要求穿正装，面试次数特别多 ）,于是楼主仔细化了个妆（提醒：不要化浓妆）,穿上了自己的西装（那种裙装），怕走在路上奇怪而且春天虽然有太阳但还是有些冷，就在外面套个过膝风衣，哇真的蛮好看的哈哈,女生们可以参考哈。 一共四轮：无领导＋演讲＋一对三＋电话面试。无领导一组十个人，一圈人自我介绍完之后，楼主感到亚历山大，因为十个人里，两个国内研究生，一个国外研究生，一个已经工作一年的学长（不知道他是怎么通过简历筛选的，不适说只招应届毕业生吗），还有一个拿过N多奖学金的学霸，当时楼主听完大家的身份真的感觉很虚但是一开始讨论就看出真水平了，楼主做了leader所以说不要心虚，别人的名头再好，真正实力如何关键时刻就会体现出来了，本科生宝宝们要有自信哦！ 我们的题目大意是：你的团队里有这样一种人：态度很好，做事认真，但能力很弱，一遇到关键问题就来找你帮忙，但你也有自己的事情要处理，有两种观点，一个是帮，处理好团队工作是最终目标。一个是不帮，免得让自己变成老好人，加重自己的负担，对他也没有提高作用。要求选择一种做法，小组内部要达成一致意见，说明理由。这个过程里我发现刚才那几个很厉害的人其实并没有很好的表现自己，也没有一个leader的行为，所以我就承担起leader的责任，不断总结，慢慢推进讨论（当leader不是说你的话说的最多，或者观点最好，而是你要使整个小组的讨论处在一个正常的进度上，认真听每个人的个人陈述，观点表达，统计每种观点的支持者反对者，及时纠偏，让大家停止争吵形成统一意见，并且及时对小组讨论结果进行梳理，帮助大家整理思路才是一个leader该做的，也就是说这个角色的作用是掌握方向和进度，保证讨论完整性）。 另外给大家讲一个负面例子：我们小组里有一个女生，在自我介绍时候说希望我们能够让她做会议记录（一般选择做会议记录的人都是那种比较内向，自己没法提出什么主要的意见，又希望适当表现自己不至于存在感太低的人），我们也就同意了。于是从讨论一开始，她就在一张A4纸上一刻不停的记录每个人的观点和陈述，她就做我对面，我可以看到她记录的过程，真的是特别详细，到最后每个人都说完了，她写了满满一张纸。后来在我们达成统一意见之后，我们选择了“要帮”的那个方向。 那这时候自然是需要开始做总结了，那对整个讨论过程最为清楚的当然是记录者自己，我们就让她来做总结，但万万没想到，那个女生可能是专注于记录每个人的话，完全都不加思考，也不去总结归类，让她总结的时候，自己盯着整整一页纸上密密麻麻的字，一句话都说不出来，所剩时间不多，我们只好建议她就按你记的说出来就好，她却一直在犹豫，一直在盯着纸看，反正最后还是一句话都说不出来，求助她旁边的一个男生，就是那个已经工作了一年的男生，让我意外的是那个男生竟然也一句话说不出来 眼看时间就剩两分钟了，索性我就主动说那就让我来做总结吧，因为我一直都有大概记录讨论过程，梳理和整理逻辑也都是我，本来我觉得自己已经表现得够多了，希望能给其他同学一些机会来表现自己，但当时看来的确别无选择，为了整体能完成，我就主动站起来做了总结，时间刚刚好，节奏超级紧张，因为总结不完整意味着小组讨论整体上是失败的。 还有一个女生，在我们已经慢慢达成一致的时候，她仍然坚持她的意见不想妥协，为了说服她我们组的成员也是花了挺久时间。在这儿我想说，无领导讨论并没有对错之分，重要的是要大家统一一个答案，理由充分合理有说服力即可，并不是说你一直坚持自己的意见就能说明你是个有主见的人或者怎么样，这只能说明你是一个没有全局观的人。所以在第二轮面试的时候我就没有在看到那两个女生和那个男生了，其他几个人发言少的也都没进，碧桂园的无领导还是淘汰挺多人的。 第二轮是三分钟演讲，其实类似于一种案例分析题，题目会涉及一些实事新闻，因为我面试的是物业板块，所以演讲的材料都是和物业管理相关的。我选的是杭州保姆纵火案，针对这件事情提出物业管理上的不足和改进方向。还有其他的题目比如：谈谈物业的跨界合作方向、如何评价小区停车收费现象等等这些案例。主要就是逻辑清晰，想法切实可行，不要紧张就好。 第三轮是一对三，一个面试官，三个同学。做完自我介绍问一些问题，比如你想在哪工作？我家这边的岗位已经没有了就问我能不能接受去广东那边？（我当时想先拿到offer在说，就说可以接受），说我投的岗位没有名额了，问我对项目管理岗有没有兴趣？问我们为这次面试做了哪些准备？你对物业有什么理解？你为什么选碧桂园？其他的记不太清了。 第四轮是电话面试，来电话之后约了个时间，留了个QQ号，到时间之后是视频面试，两个面试官，他们是苏沪区的，又让我做自我介绍（自我介绍都快说烦了），完了又问我为什么要去碧桂园，有没有拿到其他公司offer，我就如实说我已经拿了两家公司的offer，但还没有签约。又问我有没有男朋友？文字功底怎么样？最后当天晚上发了通知，第二天就要签约。但是我也拒绝了，理由是整个苏沪区我那个岗位就我一个毕业生，而且能否调回自己家这边还得看运气，工资其实也不高，5500在苏沪地区其实只能保证我能活着。