易到用车

我是下雨去的，因为下雨，迟到了半小时。以外面试官会很生气，没有想到竟然面试的时候，首先给我递了纸巾擦擦汗和雨水，真心爱了。面试过程很和谐，介绍了自己的学习经验，实习经历，聊得很愉快。虽然最后没有去这家公司，但是很开心，这家公司让初入社会的小白，感到很温暖。

这个公司的人事在boss上找到的我 问我要了简历 也问了我是否接受工作地点 准备安排我去面试 需要我提供一下14天内去过哪些城市的证明 我给了我一直在上海 然后把截图证明发过去了 那边人就不见了 一直已读不回复 我问我有什么问题可以说一下吗 也不理我 就莫名其妙的主动来找你又莫名其妙的一直不理我 真的很可气 就算找到了其他的人比我更合适那你说一声不可以吗 我这边像个傻子一样发消息问她 她那就一直已读不回复 太没有礼貌了

小桔车服的区域运营职位，未来mentor直接联系，面试和二轮交叉面试都通过，并且mentor在微信上直接表达了想招我的意愿，并且订了级。现在还差hr面试和leader（据说好像是总监）面试，有多大概率会翻车呢？有没有老师来指导一下哪些地方应该规避的~

从一开始就说英文，因为要服务全球客户。hr说背景不要求，入职提供三个月培训，欢迎不能背景的人加入，带来新鲜的创意。第一轮和hr简单相互了解，第二轮见面试官，有模拟工作场景的case study，第三见同级同事，是比较偏运算累的case study，最后一轮面高管。

【公司环境】经过公司的前台，穿过中间的办公区，在最里面的一间小房间里面试，小房间比较单薄简陋，感觉像刚装修不久的样子。中间的办公区，有一半部分划分成仓储的空间，当时见到有员工在进行货物分拣，给人感觉办公区域比较凌乱。 【面试期间】和我面试的是一位三十岁上下的女人，她自称是人事助理。因为我面试的岗位是要负责商品，以及对接公司业务员的。这是他们公司写在网上的商品类型介绍：“经营产品囊括数码电子周边系列、美妆类、箱包类、家居类、宠物类、车载类、户外用品类等”，涉及的种类很多是不是？所以人事让我自我介绍一番后，我就向她了解如果入职后会被分配到哪个业务部门，以及具体的工作事项。结果当时这位HR却表现得模棱两可、含混其词，连需要招聘的具体是哪个业务部门也说不出来。你们公司是真的想招人吗？还是喊人来面试，满足HR你自身每月的面试数量？ 【面试感受】面试自然是没下文了，而且他们的招聘也一直在招聘网上刷新着，我看并不是真的想招人，各位还是别给这家公司浪费时间了。当时约我面试时还把面试时间定在下午四五点，说有领导开会，面试时间只能定得比较晚。结果我当时到的时间比预定时间早了一些，进到去公司都静悄悄的，开个锤子会，浪费别人时间，缺德。

1.HR电话沟通对她发布的岗位有没有兴趣，是否考虑加入，发简历过去； 2.HR电话做基础沟通； 3.pre-work for interview，10页的PPT或一个小论文，考察基本的素养和对该岗位的sense； 4.用人部门即直线领导面试，考察思路格局等； 5.用人部门资深员工面试，考察实际工作能力；6.直接服务部门（销售）领导面试，考察业务理解和配合能力； 7.两轮cross-functional 面试，考察价值观和基本处理理念是否跟企业文化匹配； 8.沟通offer； 9.发offer。 整个面试感觉非常好，HR很专业特别nice，全程跟踪服务；所有的面试官也很好，不会有什么让你难堪的压力面试，就单纯讨论工作，交叉面试的时候聊了不少生活的事情。期待加入这个公司，也能至少热情满满的干上5年！

面试职位名称会员运营，其实去了知道是销售，因为薪资结构就是超低底薪＋提成。面试仪式感很强，时间从10点开始到13点20结束。经历业务线同事，业务总监，HR总监，HR，对HR的感受极其失望，因为我认为HR是一个公司专业职业综合实力强的门面。非常认可的面试过程，是整个流程节奏快时效性高。 感受极差的地方在于，和HR谈薪资时候发现与业务总提到的不一样，业务总提倡的是两种方式的薪资结构，HR提到说没有，因此疑惑希望确认后沟通，期间HR就说了这简单几句话，畏畏缩缩磕磕绊绊，感受不到一个专业的职业性，结果惊喜是然后就没有然后。 介于我做事的完整性追踪结果，hr小妹妹说薪资太低，不考虑叻，这也可以说是答案，但基本素养是否是确认沟通之后再来说结果呢。给面试者感受直接感受就是“面试就是儿戏，我觉得太低，不考虑你叻“。