美的集团

1、笔试通过后进入面试； 2、面试主要问： ①你为什么来我们公司？这个问题根据你的实际来回答，最好结合公司背景以及个人爱好等； ②说说你的优势在哪里？这个问题结合你面试的岗位来回答； ③说说最近发生的新闻大事件？随便回答。

面试一共有两轮，第一轮是群面，海外销售、小语种销售、海外技术支持等类属海外营销部的一个组，题目是研产销一体化的M公司海外市场占比高，现推出一款新微波炉想拓展国内市场，同时竞争的有另外三家公司，各有特点（题目会给出他们的优势和劣势），小组讨论定位M公司的卖点、销售途径和目标客户群。 二面是2v1，问的都是日常生活话题，比如老师同学怎么评价的你？父母工作？自己的缺点是什么？没有问到项目上一点问题，不知道是不是对我的项目经历不感兴趣。

美的的面试可谓是一段神奇的经历，本人前所未闻，暂且当作笑谈。首先大部分岗位几乎不挑专业随便申，简历和测评也几乎不太刷人，初试竟然就是群面，等大家从全国各地来到上海参加完群面，又告诉你不好意思专业不合适，受教了，还可以这么玩。

读题-自我介绍-小组讨论-汇报题目比较简单，设计一款化妆品冰箱的线上营销方案组内很多学习媒体、广告的同学，实习经验也比较丰富，大家把细节和框架都搭起来了，气氛也比较aggressive，从头到尾我只说了2次话，不过算是在大家走偏的时候强调了重点。本以为话太少会凉，结果收到了2面通知。

面试的应该是老板，填完资料，递给他看了一眼就说不合适，我想说既然看了简历就知道不合适，为什么要叫来面试？说了不合适还扯一堆有的没的，还建议我转行，这也就算了吧，还说听不懂我说话，碰到听不懂的情况很少，甚至没有。我不说自己普通话有多好，那也是二乙正常水平吧。感觉就是非常不好，没有受到尊重的感觉。

一组8人，分别分成两个4人小组，扮演两个供应商。面试官扮演买房。两边向买方推荐自己的产品。首先提出自己的offer，再和买方谈判协商。谈判完成之后会让大家发言说下感觉如何，有什么不好的地方。能进入下一轮面试的面试官会当场叫你留下。没叫的基本是没戏了。

一共两轮面试就结束了。第一轮无领导小组，题目是给微波炉制定一个营销方案，包括他的卖点，客户群，销售渠道。我全程就说了一次，但是说的很全，其他组员当时都有点偏题了，侥幸通过。第二轮hr面，先是两个hr，问了一些简历相关的问题，简单问了一下各种证书奖项。然后等了一会儿，跟另一个语言面试官进行了远程通话，用自己所学语言面试，题目都很简单，然后我就过了。