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一面 1.5 小时，问了大数据各种组件的原理，数仓建模的理论，一个算法题，两个 sql 题，总体感觉比较难。主管面，比一面简单，没做题，问未来规划。部门leader，做了个 力扣 medium，挺难的，问了 MR 的编程。

面试过了，但是由于个人原因没有入职，说一下面试的感受吧。填写登记表-笔试-一面-二面-终面-offer，一切很顺利，当然我之前做了很多功课，所以自身的专业能力我是有自信的，笔试是数仓的基础题，难度不大，主要是在一面二面的时候会问比较多的细节的内容，项目的实施等，需要提前做好准备还有很深刻的一点，这里的工作氛围不错，接触到无论是面试官还是HR都很友善和礼貌。 之前提前和HR约好了面试时间，因为临时有点事我改了时间，原本以为HR会态度不耐烦，没想到第二次面试接待的时候很客气很礼貌，不得不说，人事的妹子颜值真的比较高，在这里工作应该感受还是不错的，希望给到其他候选人有用的建议。

一上来借口CTO去上厕所，叫了个人来尬聊。然后CTO过来就开始看手机，也不认真听我讲。最最关键的是，问的问题就像是个应届生的水平，你说你不懂技术就不要装好吗，你不懂技术我不怪你，你直接开门见山得说你需要什么，问我能不能做不就完了。全程捣鼓手机，我怀疑是不是在查面试题，连怎么问估计都没准备好，你招什么人，坑呢？

身为一个数据仓库的技术面试官，连增量加载都不知道怎么加载的。要么就紧让你讲你的项目，也不说一句话，一点互动都没有。我都不知道他有没有听？听别人讲完没一点疑问的嘛？问了hive的问题，我说完实现方式之后，我说你有更好的实现方法吗。他来了一句我不懂hive，那你问啥子？就离谱。

第一轮，电话面试，第二轮，现场面。想约晚上八点，hr一直说太晚了，让请假，最后妥协到晚上七点。还有就是第二轮现场面，真的感觉面试官很不尊重人，说话声音小，**（欠了他多少钱似的），还有就是不主动问问题。比如，你给我说说你对hive的理解？我说一些，然后真的一时不知道从何说起。他就看着，也不说话。问的技术问题都答出来了，但是没过。后来分析一下感觉，可能是主观题答的没他们（两个人）那么满意。 有隐隐的错觉，第一，他们想要招一个超级大牛（招聘职位是资深/架构师），不缺工程师。第二，可能是套方案，我说主观题就是很多问题他问的是什么什么场景你们是怎么做，或者你会怎么设计。总之就是浪费我时间，不像是真的要招人的感觉，幸好没评价来面。

是约在下午四点的网络面试 1 自我介绍 2 最近做过的项目维表和事实表各有多少张 3 解释一下渐变维表 如何实现一张渐变维表 4 星形模型和雪花模型的区别 5 SQL Server里索引有几种类型 有什么区别 6 你做过的项目里数据仓库是什么架构 7 你做过的项目里最大的表有多少行 8 视图和索引视图有什么区别 9 大数据熟不熟悉 hbase和hive的区别 10 你还有什么问题要问的

数据仓库岗，电话面试，两个面试官分别提问，基本就是按照简历写的来问。 第一个面试官问的问题比较具体，flume自定义拦截器怎么做的？实现了什么接口？kafka和Rabit mq两种消息队列有什么区别，kafka怎么保证精准一次消费之类。第二个面试官问了一些数仓建模方面的问题，怎么建模？逻辑模型和物理模型有什么区别之类的，你在工作中主要负责什么？面试准备不充分导致很多问题没说好，面试官直接说，你这简历上写的你都不熟练啊。。。