三一重机

校招人非常多，一个人可以报两个职位，然后微信排号，按照顺序进去面试。面试官是你面试分公司的HR，一般分公司问的问题不难，和其他同事交流过，总部的管培生面试难度比较大，因为我没经历过不好乱说。问题一般就是询问你的抗压能力和岗位忠诚度，因此可能HR对家在分公司本地的应聘学生比较有好感。

全程英语，难。感觉没戏第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。

人事部前期的电话联络，确定后续的面谈时间。用人领导面谈，时间大约半小时左右。研发人员还要和总经理面谈。

分为两个面试，第一个面试主要是介绍自己，突出自己的能力，面试官也很和蔼，聊得比较开心，是会有一个叫号系统，叫到自己去对应的教室面试就行，一面结束会有通知是否参与二面，很快的，然后就是二面，二面主要是谈将来的发展，薪资待遇了。

面试比较简单，看中学历、专业和工作经验。直属领导面试主要聊项目经历，对未来工作的安排等等。董事长见面会就是走个过场，每人45秒的自我介绍，有人掐着秒表。 下面重点吐槽一下三一业务能力极其不专业的人力资源部，约的面试时间是3点半，能拖到5点半，也不提前通知下时间延后了。当天天还下着雨，真是又冷又饿，一言难尽！（后续有亲面试，记得包里带些巧克力以备不时之需）HR态度非常傲慢，最终的职位可能和你最初面试的完全不同，看他们心情把你分在那个部门。三一良好的公司形象都败坏在这些不专业的HR身上了。 三一奉行加班文化，周一到周五加班到晚上九点，还没有加班工资。周六周日加班算调休。不过工作那么忙根本没有调休的机会，而且还影响到年终的绩效考核，也是拿命挣钱了！愿意来的各位亲，还是好好考虑清楚～愿意奋斗的人，认可企业文化的人可以过来，混日子的就算了。

一面正常，了解为何跳槽。二面直接部门经理，总是针对上家公司的工作经验进行询问调查，不知道到底想搞清楚什么。是来套消息的？然后又让准备了解一些血管结构的知识，后面提问又各种延伸扩展开放性题目，总体可以理解。 三面还是电话面试，又是一面的HR，这次又问对公司产品有多少了解，有哪些产品。一个HR和我到三面和我聊产品，也是活久见。看我对产品不太熟悉（三面就没准备面对这种问题），又来问我对这个岗位的职责到底是否了解，并且以各种质疑的语气回应我的回答，最后直接问是不是看的猎聘上的JD。拜托，我对这个岗位的了解除了这个信息源和你们外还有哪个渠道么？我答对了你能保证我入职工作内容和描述一分不差么？原本还计划要40分钟的面试直接十分钟就挂了，不知道这家公司**脑子有什么毛病。

1问了之前工作接触的内容； 2问了职业规划； 3问了薪资要求； 4回去等通知； 5投了简历之后直接邀请面试，没有电话沟通，感觉公司没有招人的诚意，还有地理位置有点偏，在一个小道旁边，门口垃圾堆满。公司20人左右。