衡水康姿百德

这家公司是18年五月注册的，也不是大公司，它的招聘信息在boss上面真是刷屏了，在全国360多个地方招人，全都是体重管理师或者叫健康管理师。我和我的好几个朋友都是都是医学生，这个健康趋势，还有他们公司一系列的信息真的就挺好的，说没有产品，不销售，健康管理和心理双管齐下科学瘦身，这两点都是当下最火的概念，她们公司就很符合这样的条件，按理来说，这觉悟，这顺准的单位招的起码都是大学起步，他们招的大专且不限经验，光这点就有一丝疑问。我和我朋友分别在招聘软件上面发了简历打了招呼，都是隔天回复，回复的都是没有时间看app，加微信聊天方便说公司工作信息内容，我们都加了，后来我们几个聊天的时候才发现聊天内容都是一样的，且回复的内容都一模一样，分三步1.先发他们的工作内容2.说他们面试钱有个问卷要试试吗3无论你答的如何，她们那也没有评分标准这些，但是都是一模一样的模板话术，我们现在还不能一起工作，让继续保持联系。隔了两个月，我们还是想再试试，这次软件上显示的刚刚活跃，我们就去又发了信息，和当时第一次一模一样的，回消息的速度都是一样的，第二次发消息的时候，我们一直在注意他有没有在线上，一直显示的刚刚在活跃，可我们就一直在等消息回复，醉了，可能真的是忙?!添加了她们其他招聘的人，微信上说的话，可第一次又一模一样，我真的怀疑很深!他们在招聘平台上每天不同时间更新职位，但总是那一个职位，而且全国招聘，根本不可能像他们说的那样不上APP，其次，真的是忙的不回消息，为什么总是要先加微信在微信里说详情，难道你微信里就人很少？四个招聘的人，360多个岗位，全国招聘，微信上聊天的话，恐怕更忙不来吧!你问为什么你没有面试的机会，他们一会说你岗位匹配度不够，一会儿说你的薪资预期不符合这些很模糊的话。他们先给你发工作内容，等你有什么问题问他们的时候，他们就会说他们有问卷要你做。综上我真的觉得他们根本就没有再招人，要么是在招聘网站上帮他们公司做宣传，毕竟招聘网站上这样子的宣传方式可比广告费便宜多了，要么就是利用招聘来微信上增加人数，使其发展成顾客的可能。大家一定要警惕啊!不仅要防止上当受骗，更要减少自己的损失，不要消耗精力.

 校园宣讲的笔试➕面试。我英语只有四级，提前特意学了专业英语。做完笔试甚至觉得要不算了吧，不太可能通过，还是鼓起勇气投了简历。没想到竟然当天晚上被通知面试！当天晚上只睡了3个小时一直在背英文自我介绍。真的很喜欢药物警戒这个工作，很早之前已经做了很多功课，准备绝对充分，就是英语拉胯，投递的其他大外企的网申直接被刷下了，所以英语自我介绍真的准备了很详细，不论是自我的性格和岗位匹配度还是对职位的渴望。  结果到面试直接大脑当机orz，而且越当机越当机你们懂吧，就很尴尬的音轨空白了1分钟。但两个小姐姐都超好，聊着聊着慢慢就放松了，虽然是英文面，但是很日常。换成中文之后更轻松了，小姐姐们也特别认真的回答了我的问题，更喜欢科文斯了。  回去就觉得面试凉了，那心里也放不下科文斯，我真的太喜欢了，不论是工作、人文环境还是工作地点，就啥都喜欢，然后白天想晚上想。我真没想到，一个多礼拜后hr电话打来会说面试很满意希望很大，让我再等等，和其他的网申对比一下。我差点开心哭出来，觉得真的是对我的认可。  今天接到电话说确定要我了！我马上全世界报喜哈哈哈哈哈哈！现在想想如果没有那个翻空网络找药物警戒资料和那个鼓起勇气投出简历的我，也就没有今天收到offer的我了！  不知道未来怎样，但是努力不会背叛你是真的。希望这份勇气和好运能传递给看到这里的你加油！求职人！

一面： 在APP上和HR沟通，提交了简历，基本符合后就约时间找总监面了总监面试，因为我是制剂研发转咨询这一行的，所以很多专业的东西不懂，不过总监人很好，解答了我许多相关的问题，也让我了解到这一行的一个基本情况；主要还是聊的做制剂研发工作中的问题，比如立项调研，对于某个项目在市场的方向把握等，对我来说算是很专业了

汤臣倍健校园招聘一共可以投三个岗位。 一开始投了两个和研发相关的岗位都没有回音。近期刷猎聘等招聘软件又看到有岗位新增了，是【医学推广】的岗位，只招一个人。【电话面试】电话面试是因为我在海外，有一名HR加我微信后约时间谈的。关于这个约谈时间，虽然只是简单的电话面试，但是HR连续3次在约定时间之后都因为有突发任务没办法和我进行。我有点怀疑对方的时间管理和公司的用人重视程度了。关于面试的问题：岗位投递的差异：从研发到推广？专业的应用：你的专业如何运用到这个职位？社团活动：参与过什么的社团活动，有什么收获？实习经历：影响最深刻的实习经历？基本就是问了一些个人简历的问题，并不会很难，丛容面对，使用STAR法则描述即可。【一面】一对一，业务面试，会需要准备比较多的专业内容和知识。简历深挖：问很多简历上的东西。是否参加/组织过学术会议？对保健品成分的理解？是否智商税？保健食品的成分及作用？（最好提前准备好一些比较学术性的说明）职业发展规划？关于个人问题的拓展。（这个应该是结合我的背景问的）【二面】二对一。招聘专员和部长一起面试。考察岗位职责所在的理解。考察稳定性。考察英语水平因为这是一个新岗位，所以不稳定因素比较多，对方需要确认你的意愿是否充分，是否能接受研发和推广之间的职能差异。由部长问的问题基本就和一面的有重叠。总体比较轻松。

一面 部门老大面的，这家公司接触到的人都挺nice的，hr也比较友好，比较尊重候选人，简历基本ok就面部门老大，先让做自我介绍，然后问一些专业的问题，候选人的人品素质和稳定性是被考量的问题之一，我也问了公司的一些状况，创世人团队比较年轻化（不是指岁数小），比较爱护自己创办公司的羽翼，不会允许混子搅局，所以如果靠谱肯打拼容易受到重用。待遇的话有普通经验水平大概1点几的样子，大佬另说。面完了中午顺便还和领导一起吃了顿工作餐~~另外查了查公司和一些top高校有合作，属于正规公司。

辉瑞这次主要是群面，首先给了一个材料，大概45分钟时间准备，之后首先单人针对材料面试了15分钟，再之后是无领导群面，大家各抒己见，最后总结归纳。群面完是一个15分钟的单面，会问你这次群面谁表现最好，最想和谁工作等。

一面 HR特别温柔，能让你瞬间放松下来，刚开始先自我介绍，HR问是哪里人，之前有没有收到offer，有没有别的工作意向，然后问四六级情况，问了一个专业问题(western blot原理)，根据你面试的岗位提问。然后就换了一个更专业的面试官来提问，论文发表情况，参加过哪些项目，根据他们的具体岗位提问一些专业问题。反正我觉得我凉了，就当积累经验了，呜呜呜，祝各位好运。