滴滴出行

校招交互面经一面-专业面试面试时间20分钟左右，首先自我介绍，介绍作品集，作品集中的项目是独立负责的吗？最大的优势和不足是什么？因为时间太紧，所以没有反问环节。二面-HR面试自我介绍，奖项与比赛细节，为什么想做交互设计？C端与B端的交互差异是什么？对金蝶了解多少？反问三面-主管电话面试介绍作品集，每个项目的设计亮点是什么？对找工作有什么样的诉求？对金蝶的了解？反问整体感觉比较好，虽然问的一些细节当时没反应过来，但是面试官有在引导思考，有一种循循善诱的感觉，希望能有个结果。

1.自我介绍

一共四轮面试第一轮用人部门面试，主要是问关于专业上的问题过了一周，人力资源公司通知第一轮通过，需要做测试题，所以第二周做了一个测试题第三周，通过人力资源公司，面试第三轮，品牌部老大，主要了解你的为人，平时爱干嘛，做过一些什么事，就是普通聊天同一周，通知第四轮面试，视频面试，hr面试，主要问一下关于滴滴品牌的，你对这个品牌的了解还有你的工资很快，结果来了，通过了，但是价钱不能接受，外包是没有其他福利，只有月薪，通过面试了解外包员工跟正式员工的区别除了福利还有一些权限问题，最后还是选择不去，其实还是不能接受外包这个身份的芥蒂，看大家需求吧

面试通过。加班严重。环境:好像荒废的大楼，人去楼空，三楼只能走楼梯，没电梯，整栋大楼没什么人很黑暗，我无意发现二楼安全楼道里有道门跟窗的正中间贴了道黄符，深思极恐 公司:  实际60人左右，大门口有5家公司名字，本来就小公司还四分五裂？创业型公司跟原始的那种 福利待遇 : 说好的下午茶？实际就是员工拉关系请客，下一次轮到你不好意思不请，零食就是根据你上班来得早半小时来3块币换零食，当然也可以用钱买，1块1币，入职借你100币，3个月内要还完。工资比较低，只是把年终奖拆分到每月当提成，等于没有年终奖。 工作 : 面试的时候说要求机器算法与python，还说自动化。不会没关系，他会教，数据量大用不着excel,实际工作就表格表姐，而且你上司是数据仓，业务跟你的工作内容完全不知道，他也不会用python,算法也不会，业务也不懂，啥都没教你，让你野蛮生长，然后你9点一定要坐在位置上，上了厕所或者人不在当你迟到，也不听解释。运营本来就会分析数据，也不看你的分析，他们比你清楚，所以存在感低也学不到东西，运营老大极其阴，找他要数据反而骂你，还打你小报告。 总结:连他们都不知道自己要什么就请你过来，没安排工作没人带，野蛮生长学不到东西。技术得不到提升，就excel.

未通过。交通方便，校招。电话面试偏技术一些，问了一些sql的问题，还有简单的机器学习问题，时间有点久远了，其它问题记不太清了。 电话面试通过了以后on-site面试。 楼主计算机专业，on-site面试感觉没问太多纯技术的东西，似乎没有电话面技术多。聊了项目，楼主在学校主要做了些机器学习的东西，可能也是因为方向和这个数分不太对口，感觉聊起来和面试官不在一个频道上，互相都不太能理解对方的想法。然后出了道简单的sql题，写了段伪代码。最后问了我一个偏business analysis的case，我不会，没什么思路，答得不太好。 接下来一轮面试也没有什么技术问题，问了三道纯逻辑题。 面试官人都很好，参观了一下他们公司，感觉工作氛围不错。 可能还是没有缘分吧，写出来给大家做个参考，也当不虚此行。

我也是接到hr电话拉我现场面试，到了现场聊完就才知道是拉人头。千万不要因为没有工作机会就相信去参加集训。这种套路多年前刚毕业就遇过，那会儿电话里还会说要集训，现在直接说是面试过了就去银行工作，天上不会掉馅饼！特别是应届生！不要相信！这就是一个培训机构

一面是业务ld，看起来很年轻，人也很不错，面试过程中邻居敲门被打断，也没有什么特别表情等，整体氛围感受还是比较好的。自我介绍后，主要问了下过往工作经历和主要工作方向，没有刻意设置思考场景，可能是二面时候会问到，后面详细讲解面试岗位的工作职责和未来工作方向，以及所在业务的背景和目标，整体面试下来流程0.5h左右，因为是下班时间，不过也表现出很焦急，整个流程的话很舒服，期待一面结果