统信软件

体验很差，线上投的简历根本不看，总监面试，面试过程中一大半的时间都在玩手机，很不尊重人，我看出来最后应该没戏了，问了哪里不合适，说没有相关的行业经验，那不是简历上都有的，奉劝大家没有团建经验的就别去了 浪费时间

一面 面试的是深圳的软件顾问：第一轮是业务面试，是到公司线下面试，整体感受还是蛮好的，一轮面试官也比较专业，公司环境感觉比较干净舒适，也有面试温馨提示，来的早的话可以看看公司介绍以以及产品介绍；面试完第二天安排了二面，主要是销售区域负责人面试，聊天过程中能感受到领星的专业度，以及员工对领星的认可，由于我对这个行业了解不多，二面面试也耐心给我讲了跨境行业的知识，我也期待加入领星；最后一轮是HR面试，HR小姐姐也是非常亲和，补充讲了一些公司文化福利等信息；整体感受：领星整体面试感受是不错的，但是给一点建议就是一面通过的话，二面可以直接安排，当天完成面试，住的远的话来回跑就挺费时间，我就住的比较远，整体路途确实花费了一些时间，希望面试流程更加紧凑一些；

公司没有前台，到了之后由正对门口最近的女生接待了。销售团队领导来进行的面试，整体感觉还不错，聊得比较详细，公司规模不大，属于初创型公司。不过在面试结尾时我才得知该公司需要进行一天试岗，所以建议大家面试前可以先多问问HR。面试当天晚上HR通知让第二天去公司试岗，但在此时连薪资福利都还没有聊清楚。于是电话与HR沟通说，因为现住处离公司较远，所以需要帮忙先确认一下定薪情况以及请求给到一些考虑时间（也是想为我自己争取一些求职者的主动权）。HR和公司领导沟通完给到的结果是不保留试岗机会，也算是一个比较有意思的面试经历了吧。感觉总体面试流程不太清晰，很不专业，大家可以考量一下哈哈哈。

因为要开新店看招聘人数挺多，自己完全符合招聘职责。投了简历先是接到HR的电话，电话面试表示对我非常满意。过几天接到店经理的电话，让我到店面试。 去面试就是去一个休息室坐着聊聊天一直聊我之前的工作，以至于我之前准备的很多东西都没派上用处，关于我对品牌的喜爱，认识了解，人家一概不关心以及我个人能力优缺点优势也不问，先狂夸我之前的工作再告诉我现在他们的压力，然后告诉我还有很多品牌在招聘可以去试试，去了店经理的表现就是好像已经决定不用我了就是给我走个过程的机会。 最后跟我说商场其他大品牌的sa都投简历来他们这里，言外之意就是告诉我没有我的机会。整个过程下来很随意没有那么正式，而且就是都是被内定的感觉，其他人想来就是走个过程完全没机会。 学历在这个地方根本没有任何用，哪怕你英文流利过了四六级同样没戏。不看学历不看能力就是看关系看工作年限，就这样我失败了，说实在的我挺喜欢Burberry的，面试前做了超多功课可惜还是失败了，奢侈品面试这个水太深。

我总共经历了三轮面试，在第三轮时被淘汰。第一轮是投递后的电话面试，由一个上海座机打来的，表明身份之后，先让我做自我介绍，问了一些简单的问题，就非常常规的问题，回答完毕之后当场就会给结果，说后续会有HR联系，安排下一轮面试的时间。第二轮是视频面试（疫情期间），5人一组，面试官是manager，自我介绍之后，先给我们看了一个招聘的宣传片，问了一些关于短片内容理解的问题。第三轮还是视频面试，3人一组，这次面试的人跟上一组是一致的，应该是筛选掉了2个，面试官是一个直营店的BOSS，问了一些与实际销售产品时的问题。

公司交通便利，环境还是挺不错的，公司团队也很年轻，福利也挺不错。就是CEO杨东亮认为本人之前的销售经历就是去骚扰、电话骚扰人，认为很low，CEO打心底鄙视这个职位吧，或者CEO经常被电话骚扰各种骚扰，很厌烦吧。本人之前是做信用卡、信贷的，反正我基本是面销，做的是推广，人家客户也有相应的需求，就我也不觉得很low，职业也没高低贵贱之分。