苹果（APPLE）

面试难度比较大，总共经历了三轮的面试，第一面是直接和CA那边电话面的，大约15分钟，全程英文。基先自我介绍，然后问关于面试职位的了解，过往经验的一些实例分析，还会问你怎么处理一些难题。第二面是和中国这边电话面的，中英文没时间，基本也是一样的问法，不同的是这次问题问的更细，持续将近一小时，她了问你为什么想要来苹果，你如何看待自己是否符合苹果的要求。第三面就又是CA那边啦，这个面试是最终面试，持续15分钟，全英文，问了我对于项目的理解，过往的开发经验，为什么认为自己可以适应这个岗位并符合苹果要求，最后问了我去某地上班远不远，问的很直接。第三面后，很快就说通过了。

对于苹果直营店隶属于苹果公司，柔性管理，但是不会得到提拔。如果工作态度积极,能力好的话,会有很多机会的。对员工也不错，有员工折扣，年底双薪，有培训和轮岗机会。具体待遇：五险一金，基本工资看地区而异。总体工资待遇不算低，但前提是工作中不能有违规行为，否则罚款很重，基本来说400一次。入职三月后有机会获得FinalCase的推荐培训资格，如果通过考试所有费用将会报销，但如果不过费用要自理。

前后面试了4家公司，这家面试体验是最好的，不管是从谈话的舒适度上还是二面的考察上都很不错。进门前台指引填表，填完表行政先简单介绍公司和本人对公司的了解，接着到行政总监面谈聊一聊个人职业规划之前的工作经历等等。聊天的过程很舒服是感受最深的。也和老板与总监面谈，整个公司的规划和氛围做了一个了解。总体下来很愉快。

一面 HR的面试，可能是内部没有沟通好岗位的方向，招聘的是平面，却现场告知是需要品牌创意设计。因为两者是不同的维度，我没及时调整好自己的内容，因此匆忙结束了面试。感觉有点变相的降维打击，不是因为能力的不足，而是营造出一种你不专业的错觉。各位小伙伴面试前可以先跟hr进行一个文字形式的岗位交流。

职位 面试的 design role，senior level，官网申请。共三轮。多个三甲确诊国家一类罕见病患者，轻度残疾，之前非常忐忑是否能被录入。后成功入职，度过试用期。企业的 Privacy 也很好，公司同事都不知道。官网申请，上传基本资料作品集。作品集容量限制非常苛刻，谨慎压缩。HR Center 的小姐姐打来电话，说我初筛选中，和其他候选人一起开始面试流程。我如实告知疾病情况，HR 小姐姐普及了企业文化，不歧视候选人健康状况，且能入职的话，每个人都提供团体医疗险。让我放下心来。和 LineM video conference 唠嗑，主要看作品集和设立这个 role 的目的，以及未来的期望，不聊细枝末节，氛围友好，open fair transparent.和未来同事们 VC 唠嗑，大概四五个同学，都很友好。每个人侧重点不同，主要围绕互相的inspiring 和 cooperation 来聊。和 APAC Director 视频聊，其实可以 bilingual 的，但是主动提出要英文面。也是闲聊，注重宏观思路而非具体细节。会提很多 harsh situation，这个就看临床了。和 WW 的几个同学们分别 VC 沟通，时间很早，全程英语。三轮面完,基本上第四轮就是随便唠下混个脸熟。耗时 2-3周，提交一份非常冗长的表格。基本是看前公司的 LineM 和 HR 评价。HR 通知过了，顺利入职啦。Sign 各种 Paper，但是流程非常清晰。

面试过程非常轻松且流畅，人事小姐姐面试完过后现场做测试题，题目比较简单，但是我担心做太久不好，就花了十几分钟做完了；之后部门负责人再面试的，面试过程涉及到了专业层面，协作层面，沟通层面，感觉还不错；之后再试人事小姐姐谈薪酬福利方面了，不过由于我学历问题压了工资，害，没办法嘤嘤嘤…现在找工作还是挺在意这点的，目前已知的是公司也不提倡加班文化内卷文化，合理安排工作即可照常下班。

1. HR电话面试，主要是聊工作的匹配度，忽然后面切换成了英语面试。给了一些反馈和注意事项。2. 部门同事面试，case study。3. 部门主管面试，围绕简历问问题，一些职位相关的skillset的考察。4. 其他部门主管面试，同上，全英文。5. 总监面试，临时被取消了。