上海上会会计师事务所

德勤2022秋招线下面试。 1.首先是群面，全英文case，大概十个人一组，先每个人看材料然后发表个人观点，然后就是无领导小组讨论，最后推选一位代表总结发言。2.M面。主要是针对简历问一些问题。3.Par面，主要问简历内容，也会问一下3W问题。

商赛拿到的KPMG寒假实习，实习结束后过了一阵通知我通过了intership assessment，可以有直通par面的机会，当天先自我介绍（中英文都可），之后就简历和实习问了一些问题，还有一些常规如3why，总体较为轻松。

在网上投了简历以后，被通知下午面试，面试的是一位比较年轻的姐姐，整个过程令人很愉快，面试的姐姐很亲和，注重和别人交流。基本介绍了下该事务所的部分，主要审计的企业，以及提供的薪资福利等，也和我说了一些在工作中所要注意或者遇到什么问题可以找她，感觉很不错。

面试的审计岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

对这家公司面试经历感到很无语，在上周六的时候这家企业的人事专员SUZY联系到我邀请我面试。由于本人在沈阳，没办法回到东莞遂与其就面试方式进行沟通，最后其告知该司只接受现场面试，期待我回到东莞后再联系。我说：好的。过了不久又告知我说：她的领导又同意了视频面试。由于我当时在忙没及时回复消息，短短半小时内该名人事人员连续更改了三次面试方式。最后确定了周二十点进行面试，在周六到下周周二，三天的时间里，该司人员没有和我再次进行沟通。临近9：50分，我与该名SUZY人事人员联系，10：00可否准时面试。该名人事专员告诉我，会有另一名工作人员和我联系。直到10：20分该名人事人员告诉我，其部门领导临时有会，期待我回东莞之后参加市场面试。我个人真的是无力吐槽了，双方聊天记录本人都有保存，有兴趣的可以私聊我发给你们看。真的是太搞笑了

面试分为两个部分，自我介绍和群面。自我介绍是英文的，被限定在1分钟内完成。通过复盘大家的自我介绍可以发现，自我介绍主要分为三个部分。第一，个人情况，该部分主要介绍个人姓名、教育背景。第二，个人事迹及背后所体现的品质。第三，自己对公司的向往以及自己与公司的契合，短时间版本可将其与第二点合起来。回顾这次群面，总体来看，本组表现较为一般，主要存在的问题有以下几点，第一，群面时间把握不到位。虽然在正式开始群面之前，自己有看过经验贴，也准备了好手表来控制时间，但是在实操过程中会发现，实在会存在一些同学过分纠结于某些细节之处，即使提醒他之后，大家进入到下一个环节，他还是有可能会跳出来继续重复刚刚的细节。另外就是，由于案例较长且为英文，因此大多数同学没有读懂题目，所以在讨论具体方案的时候，大家会处于一个不知所措的状态中。第二，自己对于面试的提前准备程度不够，资料搜集能力还有待提升。在面试出来后，我有与另一组的小伙伴就面试氛围展开讨论。与我们组恰好相反，小伙伴的组别中有好几个同学对面试case的细节都提前详尽掌握，所以整组面试推进极其顺利和活跃，甚至出现提前3分钟得出结论从而无话可说的局面。

投递简历后收到游戏化测评，虽然有分数但个人觉得侧重于考察性格。VR面的题目网上有，提前写好稿子多练几遍，说流利了就可以。群面先是英文的自我介绍+一个英文的小问题。自我介绍可以提前准备，小问题临场发挥就行。之后是案例分析，要求小组根据公司的经营现状来帮助解决遇到的问题，进行10分钟的英文pre（准备时间比较充分）。最后是单面环节，面试官的问题主要来自求职者的个人经历，考察解决问题的能力以及自身的优势。