捷通华声

技术面面了两轮，后来去了现场，现场一轮应该是人事面试。面试体检不错，感觉技术面试官技术很牛，人也比较随和，技术问的比较细。

一面

1 笔试（和朋友开餐馆会选择什么职位；六环路以内多少辆车会减少拥堵；最喜欢的三本书；地质板块理论；IBM和微软同时录用你你会选择哪家公司？等等） 2上机（将来的工作测试） 3部门经理（是否接受加班） 4人力(基本情况的确认 薪资待遇 ) 5总经理（工作经验，离职原因） 6董事长（以前做过什么？是刚毕业还是工作过了？） 7背景调查(会给最近一次的工作单位打电话)

简历提交后HR会先电话面试一次，过了再通知复试。复试的内容是给1小时10分钟让做一个婴幼儿配方奶粉的案头研究，回答三个问题，做成PPT，然后做pre给manager看。pre完以后manager也会针对简历简单地问几个问题。我个人体验1小时10分钟还是比较紧张的...我大多数事件都用在了回答问题上，PPT只是潦草地做了几页，pre也很紧张...基本是念自己写的答案...但是面试官姐姐很好，尽管我觉得我答得都是垃圾，她也没有露出不满的表情，全程微笑表示理解。

一共两轮面试，第一轮是在武汉公司这边，先做题，然后面试官根据简历提问，面试官好像是做技术的，面试官评价还不错，让等二面，二面是视频面试，由北京的三个人负责面试，面试时间挺长的，最后发邮件说没通过，其实到现在还是不太清楚人工智能训练师是做啥的。。面试难度不太难，感觉还可以，但是最后还是没有录取。

一面技术面，主要问了一些过往项目的情况，会追问项目中用到的具体技术和遇到的问题。一面感觉只要技术扎实，实际经验经得起推敲就可以，一面通过。二面HRD面，上来先强调要奋斗，996远远不够，007是基本，所有人都要面向客户解决问题，自己也身兼数职，即做HRD又做产品总监。网上搜此公司口碑也是反应加班极其严重，从面试来看也印证了网友们的说法。目前已经没有下文，不过加班如此严重可以说完全没有自己的生活，感兴趣的同学一定要想好了。

疯狂答题，先说做一个小时的笔试问题，问题搞得你抓狂，地质板块的形成，形成，形成哈哈；之后找所需岗位的经理问，反正你想进去的话，就各种理由绕呗，反正他们也听不懂；最后老板面试，问你几句其他方面的话题，比较轻松的那种。