海康威视

去年秋招校园内推投递 一轮技术主管面简单自我介绍，介绍科研项目，其中穿插部分深度学习基础问题；问对前沿方法是否有关注，简单介绍一些前沿方法；之后就是简单聊天，面试体验挺好的，问题也不难二轮hr面自我介绍，接上一些hr面经典问题，我记得有说说自己的三个优点和三个缺点，有团队合作的经历吗，团队合作中遇到什么困难，怎么解决的，然后就是介绍公司福利待遇，聊聊天就结束了目前已经接受海康offer，三方已签，等待入职

首先是让我做自我介绍问我这个专业是怎么想到要投海康威视的家里是哪里的？对这个岗位的理解？你认为你自身有什么优点是适合这个岗位的？职业规划是什么？如何看到现在网上所说的996，加班现象的？针对简历问了下面试官全程微笑，没有压力面，感觉较好。全程15分钟左右

本人中科院物理所博士，投递海康威视研究院“光谱研究工程师”岗位。整体面试体验极差。1.首先，公司并未有hr或者其他人员提前告知面试时间，在中午十一点四十分左右给我打电话直接说现在开始电话面试。这一点非常不尊重应聘者。2. 第二，面试官的综合素质问题。全程面试下来，面试官给我的感觉是对于技术懂一点，但懂得不多。并且全程在询问我在博士期间搭建的光学实验系统使用的哪家公司的仪器？某一个重要模块用的什么技术？诸如此类的问题，像是在套取方案一般。

找朋友推荐的，人事通知面试。 面试是准备二份PPT，一份是基于产品或产品线的解决方案的市场分析报告，一份是需求分析。 花了不少时间准备PPT，大概10天左右吧。 主要是对整个PPT思路架构的搭建，第一份写的视频监控解决方案市场分析报告，收集了大量的资料，经过整理后写了一份17页PPT，包括视频监控解决方案新的技术（智能化、可视化）、行业趋势、竞品分析、新机遇、行业面临的挑战，几个面访。  第二份，是结合之前的一个工程案例，谢谢我如何做项目的需求分析，包括用的的技术和方法，之后做个需求分析的总结，比喻要找对关键人、切入点是业务层面、浅层与深层挖掘、需求需要确认等，还用鱼骨图分析了需求分析存在的难点，最后提到一份需求完整的分析报告包含哪些方面（概况、政策规范、设计思路、风险评估等）。 面试当天提前1小时到海康广州总部，之后人力给力份性格测试分析题做，之后带过去面试，讲PPT。 可能因为前天晚上没睡好，第二天有赶车劳累，讲的时候不太放松，稍微紧张了点，但这些不是关键。 第一份PPT，讲了15.2分钟，在快到15分钟的时候，主考官提醒要控制15分钟，晕。可能是听得不耐烦了吧，好吧，听完了，一个和我年纪差不多的老哥（可能是公司资深，但非决策者），说我是行业边缘人。简单的沟通我大概了解到，我讲的都是官方的东西，实际行业内部我并不知道。可能讲到杭康怎么怎么样牛X，他并不认可吧，再就是说之前什么公司的呆，干什么，为什么要跑来搞他们这行，这个时候我有点无法把持。好吧，无法继续了貌似。 第二份PPT开始吧，我把15分钟的PPT缩短到10分钟，因为我感觉他们可能不太想听吧。讲完一个比我小一截的小姑娘说我想知道你具体项目怎么做需求分析的，我心里万马奔腾，我刚才10分钟不就是我具体项目如何做需求分析的吗？ 那就是我没说太好吧，我认了。最后她说她下面都是95后的，加班非常厉害，一般都要到晚上11点。本来想说搞IT的哪有不加班的，算了，我大叔了，她觉得和他们玩不起。 哈哈，已感觉没什么戏了，反而放松很多。  最后人力那和蔼的小妹妹来，礼貌性的聊了下，这也是他们工作吧。感觉有个问题没答好，就是作为团队KPI如何考核的，我说机遇甲方的考核，没具体指标。哈哈，失误，其实我们合同有考核指标的，我居然忘记说。结束了，也没再去问人事，知道没戏，哦，没通过海康是没邮件通知的，只有通过才通知！

还可以Boss上面投的简历，虽然没直接经验，但履历类似，hr打电话来大概了解了一下情况，然后就约面试一面 HR 问题很常规 主要看你之前做的什么二面 部门总 虽然没直接经验 但主要问的是和行业相关的 问你的看法逻辑什么的三面 大区总 主要也是考察你对过往经历的看法 想法 主要偏价值观这块 海康算是比较正的企业 刚面完 等着看结果吧

一面 技术面试 一些技术问题 数量较多 主要是针对简历上的项目和你描述的技能HR面试（1）为什么想着做技术支持，而不是研发呢？（2）用一个词语形容你自己的特质？为什么要用这个词呢？（3）憧憬一下五年后的你和生活（4）为了达到这个目标，你觉得最大的限制阻力是什么？用一个词语描述。理由是什么？（5）你怎么看待技术支持这个工作？（6）形容一下你的家庭？（7）你可以向我提问三个问题

机缘巧合猎头联系来海康面试，可能因为紧急招人，所以整体过程不太复杂；主管一面主要聊一下技术架构还有项目经验之类的，然后hr就过来二面聊一些日常问题，最后安利一波大海康的行业地位以及几座大楼。回去三天后就收到了offer，薪酬高于预期就过来了。