美承集团

1. 自我介绍 

1了解好目标公司的情况兵家言：知己知彼，百战不殆。因此，了解你想进入的公司的情况，以及你打算进入的岗位的职责，能使你对自身情况与该公司该岗位的匹配度有大致的了解。2沙盘演习由于现场的表演，很难滴水不漏，所以站在面试官的角度，准备好被面试时可能会要回答的问题的理想答案，有利于达到现场对答如流的理想状态，从而更快进入候选人行列。3到场要求：着正装，准时到达约定面试地，礼貌用语仪容仪表的整洁大方是对他人的尊重，守时是作为职场人最起码的要求，而礼貌用语则是奠定好印象最基本的要素。4现场发挥由于前期的大量准备工作，你现在在现场应当是信心满满，那么要做的就是从容不迫，不紧不慢，逻辑清晰，突出重点。重点即面试官最想了解的内容，你和该岗位匹配度最强的内容。5结束及时跟踪进度为了更快的到岗，或者更好的决定去哪家公司，及时跟进用人方决议进度是很有必要的。不仅利于自身决策，更能体现你对于该公司岗位的重视。6多参与面试，多总结其实面试问来问去，所问的问题都大同小异，综合来说就是四个问题：能不能干（薪资、学历、基础能力等）；为什么要干（离职原因、个人性格）；能不能干好（过往业绩）；

1.公司环境:地理位置较偏，背后有小山，去往园区前边的一段路是高速路区，要走一段没有店的路。周边是工厂，楼下有很多大老爷们儿，还有货梯上下，应该是做货运的较多。公司内部是常见的办公室装修(我好奇这边工作的都住哪里？)2.面试内容:HR面，收了简历之后进去小房间面试。自我介绍，离职原因，对下一家公司有什么需求等基础问题，你问的一些福利问题会叫你仔细看招聘简介上面写的，她不会和你说多一遍。业务相关问题没有，我的主观对比其它公司，会让我感觉对我不感兴趣。3.这家公司需要自己选品，没有定类目，自由发育的感觉多一些。4.签到表看到一天大概面2~4人每天都有，感觉刷简历的可能性比较大，问的问题比较简单，不排除有刷KPI的嫌疑，面试期间的态度和面试之后的反应我其实已经知道自己白跑一趟。5.不会让你填写那些乱七八糟的表格。

网上投的，公司挺大，不像这里写的就20-99人，至少200多人了吧。。地铁下来确实有点距离，还好提前出门也没有晚到。到了之后需要填表，当中瞄了下公司环境，独栋2层的，明亮通畅，层高很高，办公室也是开放式的，还正好是他们下午茶时间~面试一共面了3轮，HR小哥哥很nice，问完问题后和我介绍公司也很详细，公司发展速度很快，感觉市场发展前景也比较好，很受鼓舞；后面2轮是运营的leader，感觉都很专业，问题问的挺细的，过往的经历和个人的思考（还好提前有准备，嘻嘻）后面也说了些优缺点和对我的建议。所以整体上还是很ok的，所在的岗位应该是个新项目新增的~结束走的时候还碰到了前同事，私底下问了下情况，她说早知道就内推了，成功了还有奖金。。然后公司节奏偏快也会有一定压力，前期扛过去适应也就还好（互联网不都这样么）公司新项目接的速度很快，团队也扩充的很快，她自己来半年左右时间现在就已经在晋升试岗期。。对自己能力比较有信心的我而言，这还是有点触动的。反正对比最近面的其他的公司来看，还是非常不错的了，期待后面能收到offer吧~

HR的提问： 我自己可能当时有点懵，习惯了面试官掌握节奏，现在突然让我说，我一下子什么都说不出来了导致当时出现了几次短暂的冷场

需要做性格测试，填写面试调查表，调查表需要写前公司的缺点。一共3人面试我，全程都不介绍自己是谁，公司情况如何，询问过多隐私信息例如家里父母亲朋好友工作都是做什么；聊完后问有什么问题，提问后均不回答。面试感受面试不专业，面试官对行业不了解，面试体验非常差劲。

一面 第一轮比较简单，就是HR小姐姐问你相关的问题，然后留些运营相关的问题，做完发给她就ok二面说来惭愧，因为好久没有说过英语了，之前做的德国站北美站也是专研运营技巧忽略了这方面，虽然我个人感觉英语表达这方面性价比太低，日常运营能看懂意思就够了毕竟还有软件辅助，文案也可以找当地人优化，怎么说呢，再接再厉吧