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首先填写一张面试表，然后开始面试。三轮面试，先是技术面，对相应的项目有一些提问，然后问了问数模电的基础，比如运放的虚短虚断问题，画一个简单的运放电路算一算增益；问了滤波器的一些问题。第二轮是部门主任面试，主要是了解一下基本情况，主任也会对一些对于公司的疑问进行解答，比如工作时间，餐补问题，加班问题这一类。第三轮是人力资源部面试，针对面试表上填写的内容进行提问，比如说你学的专业大概的方向是什么，你平常如何进行学习，会问你个人的优劣势问题。

先投递简历。初筛通过后会发笔试测评链接。笔试类似于行测有语言、图形、计算三类，还是偏重计算可以去找找题库。笔试通过后会发邮件通知面试，要求穿正装。面试分两部分。一是无领导小组群面。在一个大的会议厅，大概有十五六个组同时进行，环境比较热闹发表观点需要大点声。二是m面试。简历面，不一定是带你的m，比较温和，主要挖掘经历，不会过多关注专业知识。

一面 在招聘软件上投递的简历，一开始是hr打电话过来确认了下基本的一些信息，包括出勤天数，住址等等。然后介绍了目前实习生空缺的岗位和JD，加了微信。整个过程大概20-30mins。后续再vx上约了下一轮的面试时间此轮面试直接和部门经理面试的，现场1对1面试。问了一些简历上的实习经历，问的比较细致。更多的问了些质量方面的问题（因为我投递的是质量部的实习生）。整个过程大概30-40mins的样子。过了两天hr就给回复了

就一次面试，面试官非常的和蔼。问的问题也很简单，聊天一样。先让你稍微自我介绍一下，然后他会提问。例如: 你的毕设写的什么，和上一个你的同学相比你的优势在哪里？你的同学有什么优势呢？能做多久？面试官会根据你的简历来问，如果你写了课程，他就会问你一些课程方面内容，例如项目管理目标是什么等等。

用户运营实习生。一面：hr电话面：确认个人情况/能入职时间/目前所在地/能做多久/对岗位的理解笔试：考察英语教学能力和用户运营能力，其实就是一些情景模拟题主管面试：深挖简历，对简历的复盘和对岗位理解的阐述，在某个活动中经历了什么学到了什么

211本985硕实习生只有一轮面试，面试的供应链方向。面试问题：会问简历，不深入。专业一点的问题有：你觉得供应链和现在新兴的技术，比如区块链、大数据、云计算等有什么融合的契机。供应链的研究有哪些大的方向。结果：面试通过。但因为一些其他原因未去。 感受：实习生面试较容易通过，可能比较看重背景，并没有为难，回答的一般，以为不会通过的。但感觉有国企基因，很在意你是否会留在公司，不喜欢单纯来实习的实习生，会问为什么来杭州，怕以后离职吧，毕竟这种单位每年的招聘数量和时间都有限制，而且不懂变通，有些死板。

还好 ，就是根据 你的简历问一些问题，看你以前做过什么，根据情况问 。然后就是优缺点什么的，都还好。