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面试是通过视频进行的，面试官迟到，迟到理由是ta忘记时间了。面试问题：你对这个职位有什么想法？你的职业规划？面试官对于候选人的家庭情况很关注，什么时候结婚、生孩子、家人做什么工作。面试的总体感觉就是这个面试官非常骄傲，高高在上，不提供职位的具体信息，不了解职位的具体运营情况。

没有面试经历，只有笔试。腾讯的暑期实习笔试是90分钟，非技术类是选择题（25道单选+15道资料分析，题型参考公务员行测），主观题（2道活动策划，一个是在教育领域推广腾讯云，一个是推广即刻视频），资料分析计算量还蛮大的，时间紧张。遇到不会的千万要跳过不要纠结。

面试的岗位便协调岗，第一面比较简单主要是围绕着简历问了一些个人问题，感觉只要说的有逻辑就行。第二面比较难，主要考专业知识，包括对于行业的看法，以及一些对于新颁布的政策的看法等等。两面都是多对一的形式视频面试。

第一轮是群面，按岗位划分，每12 个人一组，然后被带到一个大厅，坐下后面试官宣布规则。每个人轮流自我介绍，然后后一个人同时评价前一个人的介绍。接着发了每个人一张纸，就是群面的CASE。我们拿到的是救助流浪狗的方案。然后计时讨论，过程不赘述了，面试官一直在旁边听。我们这一组比较和谐，没有什么争吵，但是其实发言的人就那么几个，我也是插着空会提出一些自己的观点，然后整合了阶段性的信息。讨论结束后，有人就主动起来汇报。汇报之后，面试官会提出几个问题，想答的可以自己举手回答，问题有“你觉得你们之中谁的贡献最大”“你认为你在团队中做的是什么角色”之类的。然后就回去等通知； 傍晚就收到了第二轮面试通知；第二轮面试是HR面，应该就是之前群面的面试官（有点脸盲不太确定），问的问题主要是针对你的简历，比如“你本科学生会期间比较自豪的事情”“为什么会来应聘这个岗位”“你的优点有什么”。但是一开始感觉就不太好，可能因为专业的原因吧，面了大概15分钟左右就让我回去等通知了。然后就被刷了。

面试在清华科技园旁边的酒店，通知的下午1：30,但好多人来得很早。首先是在一个大会议室里候场，等待叫号，叫到号以后几个人一组，去无领导讨论，每桌一个面试官。先自我介绍，轮流进行，大家都挺客气。然后没人给一张纸，上面是题目，题目是怎么开发海岛，给了一段材料，介绍背景，让形成一个海岛开发的商业计划。几分钟思考，然后开始讨论，讨论时间半小时。最后派了一个代表发言，总结陈词，然后挨个补充了一下，就没了。最后没通知结果，凉了。 可能我们组团灭吧，虽然我感觉发挥的还是挺好的，全场属于带节奏的类型，能把话题引到我的观点上，让大家认可，并接受，但还是没被面试官注意到，可能是因为外地生的缘故？因为面的是暑期实习，而且我们组基本上都是从其他岗位被调剂到行政这边的，大家都不懂到底是要做啥，问了好多问题，可能面试的大哥觉得我们连行政组干嘛都不知道属实有点low就没要我们。 最后还加了一个小伙伴的微信，感觉人挺热情，面试中也能遇到一些性格比较开朗，阳光外向的优秀小朋友，还是挺值得学习和欣赏的。当然，也给自己积累一些经验。

虽然是行政岗，但是面试流程和其他岗位一样，一共有四轮面试，一面是群面，要主动发言，但是更要表现出有善于倾听的习惯，不要很有攻击性； 二面是进去之后的leader面，主要是看一下个人性格，问了下觉得性格上的优缺点，这个可以提前思考一下； 三面是总监面，我是打电话面试的，是压力面，语速很快，主要是问实习或者经历上的东西，可以思考一下自己遇到过哪些困难，又是怎么克服的，也会问自己对应聘工作的理解，用几个关键词总结一下； 终面是HR面，主要就是谈人生了，只要不是很出格就ok，会问进去之后不想做什么样的工作。

总结 职能岗位的面试到录用历时非常长，累计共两轮笔试，五轮面试，从投递到确认录用历时三个半月，对英文能力要求比较高9.1 投递简历需要填写中英文两份简历，过后会发送行测笔试链接9.20 收到线上英文笔试链接，题目为雅思阅读题10.31 收到一面通知，当天才知道是群面，大概9个人11.2 二面，线上AI英文口试，答题系统很智能，会抓住你的回答细节进行英文追问，同时这里还有个测评，是场景题测评11.6三面，是部门同事面，面试官不会开摄像头，围绕简历进行深挖，同时有结构化情景问题，参考宝洁八大问，会问过去项目或者活动的策划案例，以及项目的处理思路和优先级管理，问题非常多，会介绍岗位的发展方向，具体的记不太清楚了，用时一个小时11.15四面，是行政主管面，会有压力问题，未来的职业规划，考察与岗位的匹配度，对具体的能力进行深挖，用时半个小时12.14终面，本来以为上一轮就是终面，迟迟没有消息后才知道还有一轮CHO高管面，隔了很久才通知，形式为3v1，中间会穿插英文问题，主要问详细的职业规划和过去的实习经历，问了一道情景题是遇到和上级产生矛盾时应该如何处理，最好围绕自己有的实习经历去答，还会问以后如果有可能，会因为什么选择离开TCL，言外之意就是求职的过程注重什么倾向什么，会结合你现有的offer进行提问为什么拒绝为什么去应聘。12.15发offer letter