高顿教育

还不错，和hr沟通下来是比较愉快的，就是进组后不太和谐，其他都好

面试班主任，boss上聊的，被维护性质忽悠去的，因为我善于沟通协调和处理问题，也有一定销售能力（不愿做销售）。结果去了，复试面试官完全以销售指标衡量你的价值，我很生气，现在只后悔的是，当时太礼貌，没有直接拍桌子走人。这份工作就是一个底薪高，休息多点的销售。相应的，维护会占去你时间而已。你协调沟通处理问题的能力无关紧要。 听我的，想赚钱的话，直接面纯销售，没有杂七杂八的维护耽误时间。但如果你经验不足销售信心不足但维护厉害，也别去了，浪费时间。她们不会让你过。因为这是一个销售岗，所有的面试考核指标都是围绕着销售，面试官也会如此刁难你。如果被骗去了，拍桌子走人，别对他们客气。

面的是MBA的班主任，有相关工作经验，刚好也是高顿的新版块。一面，电话面试简单聊了一下目前的情况和职业规划。二面，业务主管面试，沟通了工作内容确实跟求职内容匹配度非常高，后期发展方向也挺合适的。三面，人事主管，聊了一下目前的薪资和期待薪资。说回去讨论下，面试确认通过。接下来就很让人困惑，通过邮件提交完目前工作单位所有的工资单，包括银行流水，银行流水照理来说应该是很私密的，我已经充分显示了诚意。后来招聘打电话来告诉我我有需要补充的材料，尽可能都配合提交了。紧接着，她说要打电话给我们人事核实？我一下子感觉好无语，我还没提离职，你要打电话给我们人事？流程是这样走的吗？而且银行流水和所有工资单已经提交了，接着招聘说如果造成公司损失。我：？？？银行卡号，流水，姓名，工资单，已经是非常私人的信息，工资开价也不算多，就这还要用不信任的态度想方设法压价，企业文化可想而知。

可以

面试三轮：一，人事，二，主管，三，总部。

前一天联系还专门问了是否包含销售性质，hr明确说没有，第二天去面试，都是基本问题，但感觉像在做行业调查，问你对同行业的了解（包括职位、工资等），面完hr开始介绍，直接说不含销售的岗位招满了，现在都是销售的，让我回去考虑一下，what？不应该是她考虑一下我的面试情况吗？更像是在忽悠人去面试，完成自己的指标任务。算了，吃一堑长一智，也让我积累了面试经验。

面试的地方在新校区，陈家祠那边，交通还算方便，因为是新校区没有几个人。面试过程和聊天差不多，不是特别正式的面试。 问的问题：你对学管师岗位的理解，为什么要选这个岗位工资是底薪2600+提成，因为是新校区所以要经营一段时间才会有高提成，前期可能只有底薪。